Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

HR-аутсорсинг – решаем проблемы кадров

Во многих компаниях ключевым моментом, влияющим на успешное развитие бизнеса является HR-аутсорсинг. Предприятие является единым организмом, в котором все части должны работать слаженно и поэтому нуждается в опытных кадрах. Каждый человек вносит частичку, направляя потенциал в необходимую фирме сторону для использования своих способностей по назначению. В случае нарушения взаимоотношений между сотрудниками компании произойдет сбой в работе. Из-за этого предприятие начнет нести убытки. 

Организации, не удаляющие кадровым вопросам достаточно внимания, совершают банальные ошибки, приводящие к банкротству. Если деятельностью и вопросом подбора персонала не заниматься фирма быстро развалится. Её ждут всевозможные налоговые проверки, судебные разбирательства и другие неприятности вместо нормального и успешного развития на рынке. Поэтому вопросу поиска сотрудников нужно уделить достаточно внимания либо доверить весь процесс кадровому агентству. 

Основные понятия HR-аутсорсинга

Под кадровым аутсорсингом подразумевается контроль и учет привлечения опытных сотрудников в компанию. Если у фирмы отсутствует собственной отдел работы с кадрами, то наймом рабочих занимаются сторонние организации. Международное кадровое агентство «Фаворит» поможет быстро подобрать соответствующих требованиям заказчика специалистов. Эксперты компании возьмут на себя все сопутствующие вопросы по поиску, отбору и трудоустройству соискателей на предложенные работодателем вакансии.

Преследуемые цели 

Компания, занимающаяся набором работников, может либо самостоятельно открыть отдел кадров, либо взаимодействовать с посредниками просто оплатив услугу HR-аутсорсинга специалистам, выбранным из топ лучших кадровых агентств.

Под аутсорсингом подразумевается передача основных функций по учету сотрудников и их администрированию, специализирующимся в данной сфере фирмам. Профессионалы российского рынка трудоустройства смогут вместо работодателя:

  • подбирать и оценивать персонал, принимаемый на работу;
  • заниматься личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, учётом рабочих часов;
  • работать с документацией по трудоустройству соискателей;
  • консультировать работодателя по важным кадровым вопросам;
  • контролировать распределение должностей в соответствии с классификатором профессий;
  • восстанавливать учет за время его некорректного ведения. 

Достоинством использования HR-аутсорсинга в качестве инструмента решения проблем с подбором персонала является минимизация рисков трудовых правоотношений и сокращение сопутствующих расходов компании на формирование административного штата. Также использование новой технологии позволит улучшить производительность работы с кадрами и уменьшить их текучесть на протяжении года. 

Уже в самом начале своего появления HR-аутсорсинг стал системой эффективного администрирования, помогающей по сегодня многим предприятиям грамотно выстраивать свою деятельность. Это благоприятно сказывается на выживании и процветании бизнеса в конкурентной борьбе.

Услуги, включенные в аутсорсинг?

HR-аутсорсинг большинство работодателей заказывает для: 

  • подбора квалифицированных рабочих;
  • консультирования руководящего состава компании по текущим вопросам;
  • ведения учета текучести сотрудников;
  • оформления найма на доступные вакансии; 
  • распределения специалистов по соответствующим должностям;
  • поиска и изучения соответствия кандидатов;
  • формирования кадрового резерва.

Преимущества новой технологии

Использование HR-аутсорсинга подразумевает следующие актуальные преимущества для заказчика:

  • снижение риска в сфере найма сотрудников;
  • улучшение эффективности взаимодействия с соискателями и существующими специалистами компании;
  • экономию финансов на содержании кадрового отдела и специалистов, работающих в нем; 
  • гарантии со стороны агентства на выполнение задач, прописанных в договоре. 

Несмотря на сравнительно недавнее появление HR-аутсорсинга на российском рынке он стал достаточно популярным. Это обусловлено тем, что заказчик может быстро укомплектовать штат квалифицированными специалистами.

Оставить заявку на поиск персонала в Международный кадровый центр Фаворит: