новый сотрудник в компании

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

меню

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Как показать новому сотруднику здоровую атмосферу в компании

К Вам на собеседование приходит идеальный кандидат, у которого есть нужное образование, опыт и необходимые навыки. Вы понимаете, что он – потенциально новый сотрудник, и теперь важно оставить его в компании. Как?

Покажите новому сотруднику здоровую атмосферу в компании, для этого нужно сразу задавать ему правильные вопросы. Стоит спросить, какие навыки он хотел бы приобрести в течение полугода. Этот вопрос раскрывает в себе готовность компании предоставить все условия для их достижения, работодатель, в этом случае, получит отдачу – профессиональные навыки, полученные сотрудником, найдут применение в работе.

Узнайте у сотрудника о его понятии карьерного роста – готов ли он сменить должность, расширить круг своих обязанностей или взять под руководство других работников? Таким образом, Вы сможете понять цели кандидата, а также выяснить, преобладают в нем лидерские качества или нет.

Здоровую атмосферу в компании помогут показать такие факторы, как постоянная поддержка. Сотруднику важно чувствовать себя услышанным, видеть, что его вопросы не игнорируют, а с радостью на них отвечают.

Наставничество. Порой сотрудники чувствуют себя не слишком значимо, считая, что их недооценивают, и могут иметь тот потенциал, который нужно рассмотреть. Например, можно время от времени подключать их к программе наставничества. С помощью такой программы, сотрудник может сам убедиться в том, как его деятельность помогает в достижении глобальных целей компании. Сотрудники могут работать в разных отделах, но при этом, учиться друг у друга, познавая новые аспекты организации.

Покажите новому сотруднику, что поддерживаете жизнь текущих и будущих работников и за пределами офиса. Сотрудникам важно понимать, что они не лишатся работы, если не будут проводить там большую часть своего времени. У людей могут быть интересные хобби, и, если есть возможность, можно их посещать всей командой, показывая свое одобрение и заинтересованность.

Особую атмосферу в компании создают также корпоративы, неформальные встречи, поздравления друг друга с праздниками или другими важными датами. Как показывает практика, здесь нет ограничений.

Для многих людей при трудоустройстве действительно важна не только заработная плата, но и обстановка в коллективе, поэтому проанализируйте ее, вложив в нее что-то новое.