Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

История рекрутмента

Рекрутмент является основной услугой предоставляемой кадровым агентством ФАВОРИТ, которая заключается в подборе и оценке кадров для работодателя. 

Услуга рекрутмента заключается в подборе и оценке кадров для работодателя. Данный вид услуг возник в связи с возросшей необходимостью поиска высококвалифицированных работников и руководящих кадров.

История рекрутмента персонала, как платной услуга, начинается с ХVIII, когда в Европе быстрыми темпами развивалась промышленность, что обуславливало потребность в поиске грамотных специалистов. Первая частная служба, предоставляющая услуги рекрутинга, появилась в Германии в XIX веке. Она стала прообразом современных кадровых агентств. В след за Германией, рекрутинговые организации стали появляться в Англии и Франции. Они занимались не только трудоустройством специалистов, но и поиском персонала на заказ.

С развитием экономики повысилось внимание к человеческому ресурсу. Усложнение технологических процессов в производстве обусловило необходимость в поиске высококвалифицированных работников, что особенно стало актуальным с конца прошлого века. Это привело к возникновению целой кадровой индустрии.

В США данная индустрия сформировалась в 50-х годах, а в Европе, благодаря влиянию американских транснациональных корпораций, немного позже - в 60-е годы. В России же данная сфера услуг начала развиваться в 90-е годы прошлого века. Теперь услуги рекрутмента персонала стали самостоятельным видом бизнеса.

Сам этап Рекрутмента можно разделить на несколько этапов. Первый этап называется подготовительный. На нём происходит процесс согласования требований, предъявляемых работодателем к соискателю вакантной должности. При этом работники кадрового агентства выступают в качестве экспертов по ситуации на рынке труда для конкретной профессии. Рекрутёр помогает клиенту правильно сформировать требования к кандидатам, в соответствии с ситуацией на рынке на данный момент. Итогом данного этапа является подписание договора между кадровым агентством и компанией-клиентом.

Следующим этапов является предварительный поиск кандидатов. Он может проводиться по уже существующей базе данных кадрового агентства или же начинается с "чистого листа". В последнем случае в ход идут различные технологии, которые включают в себя рекламные компании в печатных изданиях, а также широко используется Интернет ресурс.

Поиск кандидата на вакантную должность посредством Интернета получил специальное название - электронный рекрутмент.

 

Он включает в себя размещение объявлений на job-сайтах, поиск и анализ резюме кандидатов. Кадровое агентство ФАВОРИТ также использует корпоративные сайты для привлечения соискателей рабочего места. К инструментам интернет-рекрутмента относится построение "сетевой репутации" соискателем путём участия в профессиональных сообществах, ведение блогов, создание репутации в социальных сетях.

Результатом предварительного поиска являются встречи и переговоры как можно с большим количеством претендентов за короткий срок.

После того, как кандидаты найдены, начинается следующий этап – собеседование. Работник агентства, проводя интервью, предоставляет кандидату максимально подробную информацию о вакансии, а также собирает все необходимые данные о соискателе для подготовки презентации заказчику.

Также рекрутеры должны определить уровень профессиональной компетенции кандидата. Для этого у компании Фаворит разработаны специальные тесты. Однако их использование должно быть заранее согласовано с компанией-клиентом.

Завершающим этапом в рекрутменте является его презентация заказчику. До этого этапа доходят только те соискатели, у которых произведена предварительная оценка уровня профессиональных навыков, а также те, кто соответствуют корпоративной культуре заказчика. При благоприятном решении вопроса о соответствии  кандидатов планируется встреча соискателей с работодателями. Об итогах этих встреч информируются обе стороны.

При успешном завершении всех этапов рекрутмента кандидат получает приглашение на работу от заказчика и в установленный срок выходит на работу.

Оставить заявку на услуги рекрутмента в Международном кадровом центре Фаворит: