подбор топ-менеджера

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

меню

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Топ-менеджер: как совершить правильный отбор

 

Грамотный подход к выбору топ-менеджеров обеспечит компании человека, способного стратегически мыслить, умеющего принимать решения и регулировать конфликты.

Топ-менеджеры – сотрудники, которые задают вектор развития компании и формируют определенные цели, поэтому на собеседовании обращайте внимание не на слова человека, а на его реальные показатели. Не стоит верить кандидату на слово, оно обязательно должно быть подкреплено конкретикой.

Обращайте внимания на личные качества топ-менеджера – у него должны быть способности к адаптации в стрессовых ситуациях, предприимчивость и находчивость. Такой сотрудник должен уметь находить подход к людям, опираясь на корпоративную культуру, которая существует в вашей компании. Обязательно представьте различные ситуации, в которых может оказаться сотрудник и ответьте себе на вопрос: сможет ли он их решить.

У кандидата, помимо подходящего багажа навыков и знаний, могут быть моменты, которые вас смутят. Например, обстоятельства с ухода места работы. Прежний работодатель может дать плохую характеристику. В таком случае, ситуацию нужно изучить с двух сторон. Возможно, он не хотел отпускать от себя столь ценного сотрудника, поэтому позаботился о том, чтобы с новой работой у него не сложилось.

Когда вы поймете, что сотрудник вам подходит, не ожидайте от него всего и сразу. Конечно, найдя человека с опытом, рекомендациями и компетенциями ожидаешь, что он сразу войдет в рабочий темп. Но его, как и других новых сотрудником, нужно будет поддержать и помочь адаптироваться в коллективе.

Адекватно оценивайте все ожидания и реальность не только кандидата, но и ваши собственные. Не торопитесь в принятии решения, даже если с первого взгляда кажется, что человек вам точно подходит. Сотрудник мог работать в компании, в которой была скорость развития и масштабы работы, которые отличаются от ваших, и ему может стать некомфортно. Как и наоборот – топ-менеджер мог работать в компании с более медленным темпом развития.