Должностные обязанности Архитектора-декоратора

Должностная инструкция архитектора-декоратора

I. Общие положения

1.1 Архитектор-декоратор относится к категории руководителей.

1.2 На должность архитектора-декоратора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет, знание компьютера и программного обеспечения (программы Word, Excel, Corel Draw, Internet, электронная почта), умеющее рисовать.

1.3 Назначение на должность архитектора-декоратора и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

Архитектор-декоратор должен знать:

 

1. Методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов;
2. Специфику региональных и местных природных, экономических, экологических, социальных и других условий реализации дизайнерских решений;
3. Виды и свойства строительных материалов и конструкций;
4. Требования охраны окружающей среды;
5. Передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
6. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов, методические, нормативные и руководящие материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
7. Технические, художественные, экономические, экологические, социальные и другие требования, предъявляемые архитектору-декоратору к проектируемым объектам;
8. Стандарты, технические условия и другие требования к разработке и оформлению проектно-сметной документации;
9. Технологию строительства;
10. Технические средства проектирования и строительства;
11. Основы экономики, организации труда, производства и управления;
12. Законодательство о труде;
13. Правила и нормы охраны труда;
14. Деловой этикет.

Архитектор-декоратор имеет право:

II.Права

2.1 Архитектор-декоратор имеет право решать ряд вопросов непосредственно с Генеральным директором в тех случаях, когда это обусловлено производственной необходимостью.

2.2 Действовать от имени структурного подразделения и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

2.3 Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий.

2.4 Знакомиться с проектами решений Генерального директора, Коммерческого директора, иных должностных лиц, касающихся рекламной деятельности предприятия.

2.5 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию архитектора-декоратора.

2.6 Подписывать и визировать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

2.7 Вносить предложения по совершенствованию работы отдела рекламы и связей с общественностью, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

2.8 Сообщать руководителям иных структурных подразделений о выявленных во вверенных им отделах недостатках.

2.9 Использовать для решения профессиональных задач в рамках должностных обязанностей следующие средства: персональный компьютер, программное обеспечение компании и стандартные программы, телефонную и электронную связь.

Архитектор-декоратор подчиняется непосредственно:

 

(директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу)

III. Должностные обязанности

Архитектор-декоратор:

3.1. Проводит и контролирует работу по организации визуального мерчандайзинга в офисах продаж, на выставках, различных PR-мероприятиях и в торговых точках Москвы и Санкт-Петербурга.

3.2 Проводит необходимые виды работ и осуществляет контроль за приведением всех торговых точек к единому узнаваемому корпоративному стилю:

Архитектурное деление пространства;

Выявление визуальных доминант и акцентов;

3.3 Архитектор-дизайнер участвует в разработке и усилении на торговых площадях зон активного визуального восприятия.

3.4 Осуществляет необходимые работы с текстильным дизайном (индивидуальный подбор обивочных тканей и тканей-компонентов дифференцированно к каждому образцу мебели).

3.5 Разрабатывает визуальные образы (совместно с Директором по рекламе и связям с общественностью).

3.6 Разрабатывает выставочные стенды в отраслевых выставках, осуществляет поиск новых решений по выставке экспозиций мебели.

3.7 Осуществляет поиск и возможное привлечение продукции других компаний для декорирования интерьеров.

3.8 Проводит индивидуальную работу с клиентами по вопросам проектирования, расстановки мебели и декорирования.

3.9 Осуществляет консультирование по вопросам подбора новых и текущих коллекций мебели и аксессуаров.

3.10 Проводит мастер-классы для сотрудников по стилистике, колористике, цветовой и световой гармонии интерьера.

3.11 Взаимодействует с деловыми партнерами компании в рамках выполняемых должностных обязанностей. Принимает участие в процессе заключения договоров.

 

Дополнительные обязанности:

3.1.1 По поручению Коммерческого директора или Генерального директора сотрудник выполняет должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками по другим должностям, родственные по содержанию работ, равные по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения должностного наименования.

3.1.2 В ряде случаев, перечисленных ниже, архитектор-декоратор обеспечивает выполнение сотрудниками отдела расширенного круга должностных обязанностей, родственных по содержанию работ и равных по сложности основным обязанностям:

совершенствование организации труда;

внедрение новых технических средств;

проведение мероприятий по увеличению объема выполняемых работ;

сокращение численности персонала.

Личные качества:

• Лидерские качества (умение мотивировать и наделять других людей полномочиями для достижения целей организации);
• Понимание коммерческих принципов (умение рассматривать проблемы в терминах издержек и прибылей);
• Умение оказывать влияние, убеждать (способность к воздействию на других людей с целью добиться от них согласия или изменения поведения);
• Стратегическое мышление (способность оценить, какое значение будут иметь проблемы, события или деятельность, и к каким последствиям они приведут);
• Организованность и способность к планированию (умение определять планы действий, графики и контролировать их соблюдение);
• Коммуникативные способности (умение говорить ясно, четко и с учетом особенностей собеседников, как при общении с отдельными людьми, так и с группой);
• Мотивированность (настроенность на упорную работу по достижению целей);
• Творчество и инновативность (умение находить свежие и оригинальные решения профессиональных задач);
• Межличностное понимание (умение учитывать особенности людей при общении с ними, проявление уважения к собеседнику);
• Стремление достичь высокого качества и продуктивности выполняемой работы;
• Готовность принимать решения, проявлять инициативу;
• Художественный вкус, пространственное мышление.

Архитектор-декоратор несет ответственность за:

IV. Ответственность

4.1 Некорректное отношение к руководству, сотрудникам и клиентам компании, нарушение субординации

4.2 Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.3 Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации и (или) инструкции о сохранении коммерческой тайны.

4.4 Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины сотрудниками отдела рекламы и связей с общественностью.

4.5 Неисполнение, некачественное и (или) несвоевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, указанных для архитектора-декоратора в должностной инструкции, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.6 Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его сотрудникам.

4.7 Причинение материального ущерба и (или) ущерба деловой репутации компании в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.