Должностные обязанности Директора по персоналу, hr-директора

Директор по персоналу категориально относится к руководителям, поэтому должен ориентироваться в нормативных и законодательных актах, основываться на ТК РФ и знать целевую направленность организации. Hr-директор обязан быть специалистом в области экономики и психологии труда, также должен владеть навыками управления сотрудниками. При приеме кадра на должность нужны знания делопроизводства и документооборота.

Обязанности

Курирование рекрутингом. Определение компетенций претендента на должность, руководство собеседованием, интервьюирование и собраниями по найму;
Повышение продуктивности за счет найма квалифицированного персонала, обучение кадров. Изучение нововведений в системе подбора сотрудников путем создания программ для оптимизации трудового процесса.
Распределение полномочий, проведение семинаров для повышения квалификации, организация корпоративного образования;
Политика оптимизации взаимоотношений в коллективе. Рассмотрение жалоб и рекомендаций руководства, дача обратной связи, проведение мероприятий для сплочения;
Кадровый маркетинг. Оценивание и прогнозирование развития предприятия. Создание позитивной репутации в глазах соискателей.

Требования к HR-директору

Для данной должности необходимо наличие опыта работы, чтобы разбираться в особенностях организации. Не менее важно образование. Оно может быть гуманитарным и техническим, но в этом плане оцениваются личные качества. Во-первых, грамотность в речи и письме, лидерские качества и способность доступно объяснять. Во-вторых, навыки ведения тренингов и работы в команде. В-третьих, обработка больших объемов информации и быстрое принятие решений. Для руководителя обязательно понимание психологических аспектов, толерантность и ответственность, устойчивость к стрессам и деликатность.

Права директора по персоналу

Должность подразумевает возможность знакомства с решениями руководства, ведения деловой переписки с соискателями, сотрудниками и организациями. Наличие права участвовать в создании приказов и иных нормативных документов предприятия в соответствии с должностью. Работник может требовать по необходимости документы от кадров для стабильной деятельности.