Должностные обязанности Директора по развитию розничной сети

Сегодня большое количество торговых предприятий имеют в штате сотрудника, развивающего розничную сеть. От данного работника зависит успешность и востребованность бизнеса на рынке. В его обязанности входит продвижение торговой точки и ее развитие с целью привлечения клиентов и поставщиков.

Обязанности

Директор по развитию розничной сети по своей природе должен быть универсальным специалистом, поэтому у него преобладает широкий спектр функций.  Обязанности сотрудника заключаются в следующем:

— курирование торговой точки от самого начала;

— назначение управляющих для магазинов;

— решение задач по поводу аренды помещений;

— продвижение бизнеса посредством рекламы;

— изучение конкурентного рынка;

— взаимодействие с персоналом;

— разрешение конфликтов;

— рассмотрение предложений.

Работа напрямую связана с оптимизацией процесса развития и функционирования торговой сети с целью приобретения прибыли и опыта. Директор по развитию розничной сети может назначать заработную плату, увеличивать ее и присуждать премии. 

Требования к директору по развитию розничной сети

Кандидат обязан иметь высшее образование в сфере продаж, необходимы навыки работы с персоналом и его управлением. Первоначально специалист должен ориентироваться  в ассортименте магазина, обладать сведениями о конкурентах, иметь задумки по поводу реализации и продвижению продукции. Иногда предъявляются требования касательно владения иностранными языками, если компания ориентирована на зарубежный рынок.

Зачастую требуется наличие автомобиля и прав для его управления, так как работа разъездного характера. Необходимо владеть ПК и стандартными программами. Нередко принимаются кандидаты из других сфер, которые обладают опытом и необходимыми умениями. Важно при этом наличие интереса к профессии и нацеленности на результат.

Для эффективного ведения бизнеса довольно часто обращают внимание на личные качества. Во-первых, это самостоятельность и общительность. Во-вторых, проявление инициативы, собранность и ответственность. В-третьих, мобильность, гибкость и нацеленность на самореализацию.