Подбор Директора по персоналу, должностные обязанности, кадровое агентство

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на сайте агентства ФАВОРИТ, в каждой вакансии указаны способы связи для обсуждения деталей вакансии.
Найти вакансию

меню

РЕКРУТИНГ
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ФАВОРИТ

+7 (495) 988-55-25 работодателям podbor@favorit.pro

Должностные обязанности Директора по персоналу

Должностная обязанность Директора по персоналу

Общие положения:

Директор по персоналу играет ключевую роль в управлении персоналом компании и осуществлении стратегии в области управления человеческими ресурсами. Директор по персоналу отвечает за разработку и внедрение политики, процедур и программ в области управления людскими ресурсами.

Квалификационные требования:

— Высшее образование в области управления персоналом, психологии или аналогичной специализации.
— Знание современных методов управления персоналом и трудовым законодательством.
— Опыт работы в управлении персоналом на руководящей позиции.
— Коммуникативные и лидерские навыки.

Должностные обязанности:

— Разработка и реализация стратегии в области управления человеческими ресурсами.
— Проведение рекрутинга и подбора сотрудников, оценка кандидатов и проведение собеседований.
— Организация обучения и развития персонала, поддержка профессионального роста.
— Управление трудовыми отношениями, разработка и внедрение кадровых политик и процедур.
— Разработка и внедрение системы мотивации, стимулирования и оценки эффективности работы сотрудников.

Отчетность:

Директор по персоналу отчитывается перед руководством компании о мероприятиях в области управления персоналом, представляет отчеты о результатах рекрутинга, развития сотрудников и оценки эффективности работы.

Права:

Директор по персоналу имеет следующие права:
— Определение стратегии и политики в области управления человеческими ресурсами.
— Установление системы наград и стимулирования сотрудников.
— Разработка и внедрение кадровых процедур и политик.

Критерии эффективности деятельности и ответственность:

Директор по персоналу несет ответственность за эффективное управление персоналом, привлечение и удержание талантливых сотрудников, а также за обеспечение мотивации и развития команды. Критерии эффективности включают уровень удовлетворенности сотрудников, уровень текучести кадров, а также достижение стратегических целей компании.

Подбор Директора по персоналу в кадровом агентстве «ФАВОРИТ»:

 

Для подбора опытного и эффективного Директора по персоналу рекомендуется обратиться в кадровое агентство «ФАВОРИТ». Наше агентство с многолетним опытом в подборе профессиональных специалистов в области управления персоналом поможет найти подходящего кандидата для вашей компании. Для получения дополнительной информации о наших услугах, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 988-55-25 или оставьте запрос на сайте favorit.pro в кадровом агентстве «ФАВОРИТ».