Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Должностные обязанности Директолога (по контекстной рекламе)

 

Реклама в глобальной сети представляет собой один из самых востребованных способов привлечения клиентов. Любая компания, нацеленная на результат, понимает, что развитие невозможно без продвижения. Но реклама обязана быть эффективной, то есть создаваться посредством квалифицированного специалиста, который именуется директологом. Он занимается контекстной рекламой, анализирует и организует ее в поисковых системах.

Достоинством сотрудника является его узкая специализация, что позволяет ему разбираться в тонкостях работы с определенными сервисами. Услуги специалиста требуются, когда необходим выход на новый уровень для привлечения клиентов и обеспечения роста. Эффективная деятельность по рекламе, настройке и анализу объявлений способна повысить результативность. Наем специалиста по контекстной рекламе поможет решить массу проблем, связанных с продвижением компании в сети.

Обязанности директолога

Сотрудник, принятый на эту должность, занимается созданием и настройкой рекламы в интернете. Он составляет объявления, но для этого первоначально изучает фирму заказчика, его конкурентов. После чего организуются ключевые запросы. Директолог повышает эффективность и удерживает ее стабильность посредством корректировки и отслеживания переходов по предложению.

Анализ продуктивности – одна из сфер занятости работника, связанная с определением недочетов и их исправлением. Сотрудник обязан вести отчетность, которую впоследствии предоставляет заказчику. Гарантия качества возможна только от профессионала своего дела, который владеет как теорией, так и практикой в сфере контекстной рекламы.

Требования Директолога (по контекстной рекламе)

Большинство компаний, ориентированных на развитие и результат, нанимая кадров, выдвигают следующие требования:

- аналитическое мышление;

- немалый опыт работы;

- владение способами ведения рекламных кампаний;

- наличие высшего образования;

- общительность.

Предпочтение отдается тем претендентам, которые ориентированы на успех и являются специалистами во многих областях, то есть способны самостоятельно создать макет рекламного продукта, его реализовать и запустить в массы. Это экономия для организации и нацеленность на эффективность.