Должностные обязанности Экономиста по труду

Общие положения:

Экономист по труду отвечает за разработку нормативной документации в сфере трудовых отношений, анализ заработной платы, участие в тарификации и оптимизации трудовых процессов.

Квалификационные требования:

• Высшее образование в области экономики, управления персоналом или смежных специальностей.
• Опыт работы в области управления персоналом или кадрового администрирования не менее 2 лет.
• Знание трудового законодательства, методов расчета заработной платы и нормирования труда.

Должностные обязанности:

• Разработка и внедрение нормативной и методической документации в области управления персоналом и трудовых процессов.
• Участие в анализе и оптимизации заработной платы, формирование тарификации и премиальных систем.
• Координация процесса планирования рабочего времени, контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних норм предприятия.
• Подготовка отчетов о затратах на персонал и предложения по оптимизации трудовых процессов.

Отчетность:

Экономист по труду должен вести учет затрат на персонал, разработанной документации, результатов анализа заработной платы, а также предоставлять отчеты о структуре затрат на персонал и обоснование тарификации.

Права:

Экономист по труду имеет право на участие в разработке кадровой политики, принятии решений по заработной плате и представление предложений по оптимизации трудовых процессов.

Критерии эффективности и ответственность:

Эффективность работы экономиста по труду оценивается по соблюдению трудового законодательства, уровню эффективности использования трудовых ресурсов и структуре затрат на персонал.