Должностные обязанности Инженера по нормированию труда

Должностная обязанность Инженера по нормированию труда

Общие положения:

Инженер по нормированию труда играет важную роль в оптимизации рабочих процессов и повышении производительности труда в компании. Задача инженера по нормированию труда состоит в анализе и оценке рабочих операций, разработке нормировочных данных и рекомендациях по рационализации труда.

Квалификационные требования:

— Высшее техническое образование в области нормирования труда, инженерии или эквивалент.
— Знание методов и техник нормирования труда.
— Опыт работы в области анализа и нормирования труда.
— Понимание принципов эргономики и организации рабочих мест.
— Умение проводить наблюдения, сбор и анализ данных.
— Знание программного обеспечения для проведения расчетов и оценки норм времени.

Должностные обязанности:

— Анализ и оценка рабочих процессов и операций с целью определения норм времени и ввода рациональных методов работы.
— Проведение наблюдений, измерений и сбора данных для дальнейшего анализа.
— Разработка нормировочных данных, определение стандартных норм времени и рекомендаций по рационализации рабочих процессов.
— Сопровождение и контроль внедрения рационализации труда.
— Консультирование сотрудников и руководства по вопросам нормирования и оптимизации труда.

Отчетность:

Инженер по нормированию труда отчитывается перед руководством о проведенном анализе и оценке трудовых процессов, разработке нормировочных данных и рекомендациях по рационализации. Отчеты также могут включать информацию о внедрении рекомендаций и достигнутых результатов.

Права:

Инженер по нормированию труда имеет право:
— Проводить анализ и оценку рабочих процессов и операций.
— Разрабатывать нормировочные данные и рекомендации по рационализации труда.
— Консультировать сотрудников и руководство по вопросам нормирования и оптимизации труда.

Критерии эффективности и ответственность:

Инженер по нормированию труда несет ответственность за проведение анализа, разработку норм времени и рекомендации по рационализации труда. Оценка эффективности может быть основана на улучшении производительности труда, снижении издержек и повышении эффективности рабочих процессов.

Подбор Инженера по нормированию труда в кадровом агентстве «ФАВОРИТ»

Для подбора опытного и эффективного Инженера по нормированию труда, мы рекомендуем обратиться в кадровое агентство «ФАВОРИТ». Наше агентство, успешно осуществляющее подбор персонала с 1993 года, поможет вам найти подходящего специалиста по нормированию труда в вашей компании. Для получения дополнительной информации о наших услугах, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 988-55-25 или отправьте запрос на сайте favorit.pro.