Должностные обязанности Менеджера по обучению и развитию персонала
Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации.
Задачи:
- Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.
- Разрабатывает и проводит тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений.
- Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений, установленном уровне продаж и других факторов и т.д.
- Разрабатывает раздаточные обучающие материалы.
- Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
- Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров.
- Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении.
- Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.
- Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д.
- Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании.
- Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам.
Основные обязанности Менеджера по обучению и развитию персонала:
- Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.
- Распределяет работу между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении.
- Координирует и руководит тренингом.
- Координирует программами продолжения обучения работников.
- Определяет потребности клиента.
- Разрабатывает бюджеты.
- Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов.
- Разрабатывает политики, процедуры, методы или стандарты.
- Разрабатывает процедуры оценки тренинга.
- Разрабатывает программы обучения.
- Редактирует обучающие материалы.
- Обеспечивает соответствие деятельности с государственными инструкциями.
- Выявляет потребности в обучении.
- Изучает рыночные цены на обучение.
- Ориентирует новых сотрудников в компании.
- Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы.
- Составляет расписания обучающих мероприятий.
- Понимает и использует в работе государственные законы и инструкции о труде, найме и обучении.
- Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании
