Должностные обязанности Менеджера по обучению

Должностная инструкция Менеджера по обучению

Общие положения:

Менеджер по обучению отвечает за разработку, планирование и реализацию программ обучения и развития сотрудников компании. Он также координирует процессы обучения, адаптации новых сотрудников и повышения квалификации персонала.

Квалификационные требования:

— Высшее образование в области педагогики, психологии, HR или смежной области.
— Опыт работы в организации обучения и развития персонала не менее 3 лет.
— Глубокие знания методов обучения и понимание процессов корпоративного обучения.
— Навыки разработки обучающих программ, проведения тренингов и мониторинга результатов обучения.

Должностные обязанности:

— Разработка и адаптация обучающих программ с учетом потребностей компании и требований рынка труда.
— Организация и проведение обучающих мероприятий и тренингов для сотрудников на различных уровнях.
— Оценка эффективности обучения и разработка рекомендаций по улучшению образовательных процессов.
— Поддержка процесса адаптации новых сотрудников и организация вводных обучающих программ.

Отчетность:

Менеджер по обучению отчитывается перед руководителем отдела HR или управляющим директором.

Права:

Менеджер по обучению имеет право:

— Разрабатывать бюджеты на обучение и развитие персонала.
— Планировать распределение обучающих ресурсов и выбор образовательных партнеров или поставщиков услуг.

Критерии эффективности деятельности и ответственность:

Менеджер по обучению несет ответственность за повышение эффективности обучения сотрудников, уровень усвоения знаний и навыков, а также за проведение обучения в соответствии с планами и бюджетом.

Подбор Менеджера по обучению в кадровом агентстве «ФАВОРИТ»

«ФАВОРИТ» поможет вашей компании найти опытного Менеджера по обучению, способного разработать и реализовать эффективные образовательные программы для персонала. Для обсуждения деталей сотрудничества, свяжитесь с нами по номеру телефона +7 (495) 988-55-25 или отправьте заявку через наш сайт favorit.pro.