Должностные обязанности Руководителя отдела кадров

Общие положения:

Руководитель отдела кадров отвечает за разработку и реализацию стратегии управления персоналом, ведение кадрового учета, подбор и адаптацию сотрудников, а также развитие культуры и климата в организации.

Квалификационные требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, или экономики.
• Опыт работы в управлении персоналом не менее 5 лет, знание трудового законодательства, методов подбора и адаптации персонала.
• Навыки разработки HR-стратегии, умение проводить оценку эффективности кадровых процессов.

Должностные обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, руководство процессом подбора и адаптации сотрудников.
• Ведение кадрового учета, разработка системы мотивации и стимулирования персонала.
• Проведение аттестации сотрудников, анализ эффективности работы подразделений и уровня удовлетворенности сотрудников.
• Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры и климата в организации.

Отчетность:

Руководитель отдела кадров обязан предоставлять отчеты о состоянии кадрового резерва, результатов аттестации, выполнении целей по подбору и адаптации персонала.

Права:

Руководитель отдела кадров имеет право на участие в принятии решений по управлению персоналом, формирование бюджета отдела, а также на согласование кадровых решений с высшим руководством компании.

Критерии эффективности и ответственность:

Эффективность работы руководителя отдела кадров оценивается через качество подбора и адаптации персонала, уровень удовлетворенности сотрудников, а также степень развития корпоративной культуры и климата в организации.