Должностные обязанности Старшего тренинг-менеджера

Должностная инструкция старшего тренинг-менеджера

Общие положения:
Старший тренинг-менеджер отвечает за разработку и реализацию программ обучения, повышая квалификацию сотрудников и способствуя развитию корпоративной культуры.

Квалификационные требования Старшего тренинг-менеджера:

— Высшее образование в области управления, психологии, педагогики или смежных специальностях.
— Опыт работы в области обучения и развития персонала от 5 лет, из которых не менее 2 лет на руководящей должности.
— Знание современных методов обучения и тренинга.
— Умение разрабатывать учебные материалы и проводить тренинги.

Должностные обязанности Старшего тренинг-менеджера:

— Разработка программ обучения: Создание и адаптация учебных программ, соответствующих потребностям компании и уровням квалификации сотрудников.

— Проведение тренингов: Организация и проведение обучающих семинаров, вебинаров и мастер-классов для персонала.

— Оценка эффективности: Анализ результатов обучающих мероприятий с целью выявления их эффективности и внесения необходимых изменений в программы.

— Составление отчетности: Ведение отчетности по проведенным treningам, анализ результативности и подготовка предложений по улучшению.

— Координация работы команды: Управление работой тренинг-менеджеров и координация их действий для достижения общих целей.

— Внедрение новых методов: Поиск и внедрение современных технологий и методов обучения, направленных на развитие кадрового потенциала.

Отчетность Старшего тренинг-менеджера:

Старший тренинг-менеджер обязан представлять отчеты о проведении тренингов, их результатах и рекомендациях по повышению уровня компетентности сотрудников.

Права Старшего тренинг-менеджера:

Старший тренинг-менеджер имеет право:

— Запрашивать необходимую информацию у сотрудников и руководителей для анализа потребностей в обучении.
— Вносить предложения по улучшению процесса обучения и развитию персонала.
— Участвовать в формировании стратегий развития компании в области обучения и развития сотрудников.

Критерии эффективности Старшего тренинг-менеджера:

Эффективность работы старшего тренинг-менеджера оценивается по следующим критериям:

— Уровень удовлетворенности сотрудников от проведенных тренингов.
— Количество и качество проведенных обучающих мероприятий.
— Возрастание квалификации и производительности труда сотрудников.

Подбор старшего тренинг-менеджера в кадровом агентстве «ФАВОРИТ»

Квалифицированный старший тренинг-менеджер — ключевой элемент в развитии и обучении сотрудников компании, способствующий формированию сильной команды. Кадровое агентство «ФАВОРИТ» предлагает услуги по подбору высококвалифицированных специалистов, готовых трансформировать навыки и знания ваших сотрудников.

Мы анализируем уникальные требования вашей компании, оцениваем критерии для кандидатов и находим специалистов с необходимыми знаниями и опытом. Наша команда сосредоточена на выявлении профессионалов, способных создать эффективную образовательную среду и вдохновить сотрудников на развитие.

Старший тренинг-менеджер, которого мы предложим, станет надежным союзником в формировании команды, готовой к вызовам рынка. Обратившись в кадровое агентство «ФАВОРИТ», вы получите специалиста, способного качественно организовать и реализовать образовательные программы, соответствующие целям вашей компании. Мы гарантируем тщательный подход к каждой вакансии и высокое качество подбора кадров.