Должностные обязанности Тренинг-менеджера

Общие положения:

Тренинг-менеджер несёт ответственность за разработку, имплементацию и координацию корпоративных обучающих программ и тренингов, направленных на усовершенствование и развитие персонала организации.

Квалификационные требования:

• Высшее образование в сфере образования, психологии, управления персоналом или в смежной области.
• Опыт работы в обучении и развитии персонала, ведении тренингов и мастер-классов.
• Знание современных методик и технологий в области обучения и развития.

Должностные обязанности:

• Анализ потребностей в обучении и развитии персонала организации.
• Разработка учебных программ и курсов, подбор внешних тренеров и экспертов.
• Организация и проведение корпоративных тренингов, семинаров и воркшопов.
• Мониторинг и оценка эффективности обучения, анализ обратной связи от сотрудников.

Отчетность:

Тренинг-менеджер обеспечивает подготовку и предоставление отчётов по итогам обучающих мероприятий, проводит мониторинг KPI отдела обучения и составляет аналитические сводки по эффективности тренингов.

Права:

Тренинг-менеджер имеет право предлагать изменения в обучающие программы, исходя из меняющихся нужд бизнеса и сотрудников, а также принимать решения относительно форматов и методик обучения.

Критерии эффективности и ответственность:

Результативность работы Тренинг-менеджера оценивается через улучшение профессиональных качеств сотрудников, повышение продуктивности труда и достижение ключевых показателей эффективности персонала.