Адаптация работника социально-организационная

Адаптация работника социально-организационная – это способность сотрудника приспосабливаться к существующим условиям труда, включающая в себя ряд аспектов социальной, экономической, правовой и управленческой направленности. В рамках социально-организационной адаптации работника, сотрудник должен овладеть знаниями о том, как функционируют различные органы управления, на чем основывается обеспечение современного производства. Остальные аспекты подразумевают, что адаптант ознакомится с процессами, связанными с интенсификацией производства, освоит суть экономических стимулов, норм, расценок, без чего невозможно увеличение трудовой активности каждого из членов рабочего коллектива.