Hr-словарь "А" - Адаптивная организационная структура - кадровое агентство ФАВОРИТ

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

меню

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Адаптивная организационная структура

Адаптивная организационная структура – это организация производства, которая дает возможность оперативно реагировать на события, приводящие к изменению окружающей среды. В этом заключается ее принципиальное различие от бюрократической структуры. Адаптивные организационные структуры отличаются гибкостью, что означает их способность подстраиваться к условиям среды. Они способны эффективно функционировать в условиях постоянной динамики изменяющегося внешнего мира. Выделяю две группы подобных организационных структур: проектную и матричную. Первая создается для решения определенных задач. Ее смысл заключается в объединении специалистов в объединенную команду, которая реализует проект за максимально короткий срок без потери качества итогового результат. Вторая представляет собой функционально-временно-целевую структуру, для которой характерно функционировании на протяжении более длительного периода.