Анализ человеческих ресурсов

Анализ человеческих ресурсов – это концепция рассмотрения кадрового состава организации в качестве важнейшего источника, в котором скрываются значительные резервы, характеризующиеся посредством оценочных критериев экономической эффективности его применения. Анализ человеческих ресурсов, т.е. людей, которые могут вносить значительный вклад (индивидуальный или в составе команды) в развитие предприятия, заключается не только в оценке их профессиональных навыков, но и их отличительных особенностей. Подобная аналитика заключается в сборе необходимой информации, которая в последствие передается для изучения лицам, ответственным за принятие стратегически важных организационных решений в процессе управления производством.