Hr-словарь "А" - Анализ факторный - кадровое агентство ФАВОРИТ

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

меню

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Анализ факторный

Анализ факторный является способом определения и разделения на классы факторов, которые определяют состояние и степень развития исследуемого объекта управления. Методика факторного анализа дает возможность обозначить направления и степень тесноты причинно-следственных взаимосвязей, явлений, процессов, которые могут оказывать влияние на отличительные свойства, количественные и качественные показатели объекта социального регулирования, а также выделить основополагающие причины при учете их взаимодействия. Перечь действующих факторов разделяется на классы согласно определенным признакам на главные и второстепенные (вспомогательные), качественные и количественные, поддающиеся управлению и нерегулируемые характеристики.  Подобная методика анализа получила широкое распространение в области социального управления, в которой при принятии важных решений принимаются во внимание факторы, детерминирующие работу социальных групп, рабочих коллективов.