Hr-словарь "А" - Анализ требований - кадровое агентство ФАВОРИТ

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

меню

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Анализ требований

Анализ требований – это определение критериев физического, психологического, интеллектуального состояния работника, которые вытекают их «объективных характеристик» рабочего задания. В отличие от понятия «квалификации», которое относится к категории персонифицированных понятий, рабочие требования имеют прямую связь не с сами сотрудником, а с поставленной задачей. В процессе анализа требований, каждое из них распределяется по определенным видам (критерии профессиональных групп, технологий и пр.), категориям (физические, психологические, интеллектуальные характеристики). Результаты подобной диагностики применяются для принятия решения о назначении претендента на конкретную должность, в процессе дифференцирования оплаты труда, которое зависит от сложности работы и ряда других критериев.