Двойственные планы оплаты

Двойственные планы оплаты представляют собой структуру выплат, для которой характерно наличие установленной верхней границы размеров вознаграждений для новых сотрудник, которые только приступили к выполнению своих непосредственных рабочих обязанностей. Уровень границы двойственного плана оплаты является более низким по сравнению с размером выплат, предназначенных для сотрудников, работающих на предприятии более продолжительное время. Подобная система выплат может носить как временный, так и постоянный характер.