Гибкая система компенсаций

Гибкая система компенсаций представляет собой подход, базирующийся на наделении человека правами, связанными с самостоятельным выбором формы и типа компенсационных выплат. Система гибких компенсаций диаметрально противоположна подходу, при котором руководство предприятия предлагает сотрудники четко регламентированный и ограниченный объем денежных выплат. Цель таких выплат – покрыть расходы служащего, связанных с его трудовой деятельностью. Процедура выплат регламентируется законодательными нормативными актами и может носить как обязательный характер, так и относится к категории денежных компенсаций, размер которых определяется непосредственным нанимателем.