Гибкие формы занятости (нетрадиционные, нестандартные)

Гибкие формы занятости (нетрадиционные, нестандартные) – формы трудоустройства, которые допускают предоставление сотрудникам свободу действий в процессе решения производственных задач при незначительном уровне внешней регламентации со стороны руководства предприятия. Под понятием гибких форм занятости понимают: занятость кадров, которая связана со специфическим социальным статусом служащего; занятость в сферах с нестандартными формами организации труда (работа в домашних условиях и пр.; временную занятость или работу по гибкому графику. Подобная форма труда дает возможность обществу понизить уровень незанятости населения на макроэкономическом уровне, при которой уязвленные слои населения могут получать доход за исполнение своих рабочих обязанностей и развивать свои профессиональные навыки.