Групповое вознаграждение

Групповое вознаграждение – это система компенсационных выплат, согласно постулатам которой размер вознаграждения каждого отдельно взятого работника предприятия вычисляется по результатам трудовой деятельности рабочей группы, в состав которой он входит. В качестве рабочего объединения могут выступать бригады, структурные подразделения, организации. Самыми распространенными формами группового вознаграждения являются премиальные бонусы, возможность участия работников в прибыли и процессах, направленных на экономию издержек. Подобная методика поощрения признана эффективным инструментом, использование которого позволяет достичь максимальной производственной эффективности за счет объединения сотрудников, деятельность которых преследует единую цель.