Hr-словарь "К" - Конвенции и рекомендации МОТ - кадровое агентство ФАВОРИТ

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

меню

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Конвенции и рекомендации МОТ

Основные нормативные документы, принимаемые Международной организацией труда (МОТ), с помощью которых обеспечивается реализация ее целей и задач. К. и р. МОТ относятся к главным инструментам воздействия МОТ на практическую социально-трудовую политику в странах-участницах. Разработка К. и р. контроль за их применением в настоящее время, как и прежде, преобладают в деятельности МОТ. За 1919 — 1993 г. принято 174 конвенции и 181 рекомендация. Юридическая природа этих документов различна. Конвенции являются разновидностью международно-правовых договоров, предполагающих их ратификацию парламентами или другими законодательными органами государств и последующее соблюдение странами-членами МОТ. Рекомендации не требуют ратификации, они играют роль ориентиров при выработке странами-членами политики, разработке (изменений, совершенствований) национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере. К. и р. МОТ служат минимальными стандартами для государств-членов и не должны использоваться. в целях ухудшения положения трудящихся и условий предпринимательской деятельности. С момента вступления конвенции в силу данное государство обязано принять все необходимые меры (законы, подзаконные акты и т.д.), чтобы гарантировать ее действенность, хотя оно вправе отказаться от ее дальнейшего применения путем денонсации. В Уставе МОТ определена четкая система контроля за соблюдением государствами-участниками положений, зафиксированных в ее конвенциях. Эта система предусматривает регулярное представление докладов правительствами государств-участников, а также специальные контрольные процедуры, основанные на рассмотрении этих докладов и жалоб. Доклады по наиболее важным конвенциям, относящимся к основным правам человека в сфере труда, представляются один раз в два года, а по др. конвенциям — один раз в четыре года. К числу основных конвенций относятся:
— Конвенция № 87 о свободе объединения;
— Конвенция № 105 о запрещении принудительного труда;
— Конвенция № 111 о запрете на дискриминацию;
— Конвенция № 100 о равном вознаграждении;
— Конвенция № 122 о политике занятости;
— Конвенция № 102 о социальной защите;
— Конвенция № 143 о трудящихся мигрантах;
— Конвенция № 129 об инспекции труда;
— Конвенция № 144 о трехсторонних консультациях. Пересмотр (полный или частичный) принятых ранее конвенций и рекомендаций входит в компетенцию только МОТ.