Лидеры, ориентированные на отношении с ведомыми

Лидеры, умеющие отделять личность подчиненного от выполняемой им работы; получают удовлетворение от налаживания и поддержания хороших человеческих отношений среди своих ведомых. Если такой лидер высоко ценит даже наименее предпочтительного сотрудника, то он становится выше своего личного мнения, считает этого сотрудника, интеллигентным, работящим и, возможно, компетентным, несмотря на свою личную неприязнь. Ориентированный на человеческие отношения лидер, которому поручены разработка нового проекта и формирование нового коллектива, сможет достаточно эффективно использовать такой сталь до тех пор, пока работа над проектом не будет налажена, не станет рутинной и строго структурированной.