Психолог

Осуществляет психологическое тестирование кандидатов, при приеме на работу; разрабатывает специальные схемы тестирования и получения информации о кандидате, в зависимости от требований к конкретному специалисту; проводит структурированное интервью с кандидатом; используя информацию, полученную при тестировании и интервьюировании, подготавливает отчет о кандидате с рекомендациями о приеме или отказе в работе; может проводить тренинги в компании или привлекает квалифицированных специалистов из консалтинговых компаний; изучает и анализирует психологический климат в компании, может давать рекомендации руководству по улучшению методов управления; в обязанности может входить сопровождение переговоров и ведение наблюдения за поведением собеседников для вынесения дальнейших рекомендаций по сотрудничеству.