Hr-словарь "С" - Самооценка - кадровое агентство ФАВОРИТ

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на сайте агентства ФАВОРИТ, в каждой вакансии указаны способы связи для обсуждения деталей вакансии.
Найти вакансию

меню

РЕКРУТИНГ
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ФАВОРИТ

+7 (495) 988-55-25 направить резюме cv@favorit.pro заявка на персонал podbor@favorit.pro

Самооценка

Оценка человеком собственных способностей, значимости и целей в тех областях жизни, которые важны для данного человека; оценка соответствия реальных результатов собственной деятельности личным притязаниям, критериям успеха, поставленным целям.

В зависимости от соответствия С. реальности различают следующие ее разновидности:
а) адекватная С. соответствующая действительным способностям, возможностям человека;
б) завышенная С., когда человек переоценивает себя; в) заниженная С., когда человек недооценивает себя. Склонность определенному виду С. является достаточно устойчивым личностным качеством. Тенденция к завышению С. присуща многим людям.

Есть основание полагать, что этот феномен лежит в основе самовоспитания и самосовершенствования: для начала человек в представлении о самом себе, (С.) стремится быть лучше, способнее, активнее, целеустремленнее, чем он есть на самом деле. Логическим завершением С. является самоисповедь — способ призвать в судьи собственных действий, поступков, побуждений и результатов задуманного и осуществленного самого себя (свое внутреннее «Я»). Результатом самонаблюдения и самоанализа может стать самоотчет — описание человеком самого себя, своих мыслей и действий.