Рокировка кадров: что изменилось за полгода? Журнал Кадровое дело

Журнал «Кадровое дело» опубликовал комментарий эксперта МКЦ «Фаворит».

«Рокировка кадров: что изменилось за полгода?»

В настоящее время наметился существенный отток специалистов из некоторых сфер. Несмотря на то, что безработица на рынке труда уже больше не растет такими стремительными темпами, как в начале года, многим кандидатам для того, чтобы найти работу, приходится менять не только отрасль, в которой они прежде трудились, но и свою профессию. Добавила ли отраслевая и профессиональная миграция проблем HR-менеджерам при поиске нужных их компаниям сотрудников?

Какие работники по-прежнему не удел? Говорят о том, что начался подъем экономики, но пока что-то на практике этого не чувствуется. Может быть, это только у нас в маркетинге все так плохо? Или есть и другие отрасли, откуда люди вынуждены уходить?

Наталья Кудрявцева, эксперт по подбору персонала Международного Кадрового Центра «Фаворит»«:

«Рынок труда изменился. С новыми вакансиями пришли и новые ожидания соискателей. Если в докризисный период, например, соискателей интересовали компании, выплачивающие своим сотрудникам высокие проценты, то сегодня соискатели больше замотивированы на такую работу, где смогут получать стабильный фиксированный оклад. Менеджеры по продажам переходят из компаний, реализующих дорогостоящее оборудование, в те фирмы, которые выводят на рынок его более дешевый аналог. А в рекламном бизнесе многие сотрудники уходят из специализированных агентств в профильные отделы крупных компаний.»

По материалам журнала «Кадровое дело»,

№11, ноябрь 2009