Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

Директор по персоналу - Вакансия №2542

Санкт-Петербург

З/П от 500000 Р


Город:	Санкт-Петербург
Метро:	Московская
Сфера деятельности:

Должностные обязанности:

1. Формирование эффективной HR-стратегии компании;
2. Совершенствование системы кадрового учета и кадровой документации в соответствиями с требованиями трудового законодательства РФ - централизация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
3. Организация работы по обеспечению всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами (планирование, поиск и подбор персонала различного уровня), в том числе самостоятельный подбор "узких" специалистов;
4. Формирование и внедрение системы KPI и последующий контроль исполнения финансовой мотивации сотрудников всех уровней;
5. Оптимизация и автоматизация стандартных HR процессов (прием, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие);
6. Налаживание эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными подразделениями;
7. Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
8. Актуализация EVP, анализ рынка труда и создание концепций различных мероприятий для усиления HR-бренда;
9. Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом.

Требования:	Опыт административного руководства HR-командой от 10 человек; Экспертные знания в направлениях: компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, бюджетирование; Опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами; Успешный опыт выстраивания системы подбора персонала и адаптации сотрудников; Опыт разработки и внедрения систем мотивации; Готовность брать на себя ответственность, умение проявлять инициативу в совершенствовании рабочих процессов; Способность выстраивать рабочие эффективные коммуникации с коллегами; Готовность использовать инновационные подходы в работе; Практичность, коммерческое мышление, внимание к деталям; Отличные организаторские качества; Осознание влияния HR на бизнес-результат компании.
Опыт работы (лет):	5
Образование:	высшее
Иностранные языки:	-
Знание компьютера:	ЗУП:1С: 8.3, уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, формулы)
Внешние данные:	-

Испытательный срок (мес.):	-
Необходимость командировок:	-
Сверхурочная работа:	Нет
Прописка:	-
График работы:	Полная занятость
Дополнительный график работы:	-
Оформление:	Белая заработная плата, ДМС, страхование выезжающих за рубеж, мобильная связь, развитие и обучение