Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Директор по персоналу - Вакансия №1876

Владимир
З/П от 200000 Р
 
Город: Владимир
Сфера деятельности: Топ-персонал
 
Должностные обязанности: Задача
- Обеспечение кадрами предприятия всех уровней, ротации персонала с целью повышения эффективности
работы подразделений и предприятия в целом.
Обязанности
- Подбор персонала;
- Организация приема и увольнения;
- Разработка и внедрение системы мотивации подразделений и руководителей;
- Организация и контроль работы ОТиЗ;
- Разработка эффективной модели и управления ФОТ предприятия;
- Постоянный рост привлекательности предприятия в соискателях;
- Организация корпоративных мероприятий, тренингов, обучающих семинаров.
Ознакомтесь с полным перечнем требований к должности Должностные обязанности Директора по персоналу, hr-директора
Требования: Опыт работы: Не менее 3 лет ,
- Наличие личных достиженийв области именно директора по персоналу, (приоритет: энергетика,
нефтегазовая отрасль, машиностроение, горнодобывающая отрасль, работа на предприятии в данной
должности от 3-х лет);- Опыт реорганизации структуры предприятия с целью повышения эффективности
существующих или новых подразделений.- Разработка моделей оценки эффективности подразделений и
системы мотивации персонала. Повышение привлекательности работодателя и создание положительного
имиджа руководства компании; - Наличие достижений в области рекрутинга всех уровней руководителей и
рабочих специальностей;- Опыт работы с международными HR-компаниями по подбору персонала
(например,McKenzie, EgonZehnder);- Понимание принципов работы машиностроительного предприятия
Обязательные тебования
- Знание методов оценки эффективности подразделений промышленных предприятий (системы ключевых
показателей KPI);
- Знание и опыт разработки системы мотивации персонала;
- Знание методов создания модели оценки профессиональных и личностных компетенций (круговая оценка
360, assessment);
- Знание систем и стандартов качества в области персонала СМК;
- Знание методик кадрового роста, адаптации вновь принятых сотрудников, методик командообразования;
- Навыки подбора и мотивации персонала в малых городах и моногородах;
- Умение подобрать эффективные системы индивидуального и группового обучения повышения
квалификации персонала;
- Кадровое делопроизводство;
- Знание трудового законодательства;
- Умение самостоятельно организовать страницу на корпоративном сайте компании, постановка ТЗ для
техподдержки.
Высшее образование, дополнительное образование в сфере HR приветствуется.
Опыт работы Директором по персоналу в крупной производственной компании,
численностью не менее 1 500 сотрудников; Владение современными технологиями HR в рамках всех
ключевых блоков, наличие опыта внедрения и реализации программ по повышению эффективности бизнес-
процессов: построение системы учета и контроля по всей HR функции, разработки и внедрения
эффективных мотивационных программ, построение системы комплексной оценки, обучения и развития
персонала; Лидерские качества, сильные управленческие компетенции, способность работать в режиме
многозадачности и команде.
Опыт работы (лет): 6
Образование: высшее
Иностранные языки: желательно
Знание компьютера: Навыки работы в ERP – системах, 1С, Excel.
Внешние данные: -
Испытательный срок (мес.): 3
Прописка: -
Дополнительный график работы: 5/2, с 8 до 17 ч
Оформление: Оформление по ТК РФ, компенсация моб. связи и аренды жилья
Обсудить вакансию
Рекрутер: Галина
Email рекрутера: galina@favjob.ru
Телефон рекрутера: +7 (906) 769-93-34
Схожие вакансии

У вас нет ни одного резюме! Добавить резюме