Вакансия ID 32 Менеджера по кадровому делопроизводству

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска, ведение трудовых книжек, подготовка справок и копий кадровых документов, оформление кадровых приказов и трудовых договоров, работа с персональными данными. Ведение архива личных дел, приказов и документации. • Контроль изменений законодательства, регулирование ЛНА, должностных инструкций, ведение штатного расписания и консультационная поддержка работников по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства. • Активное участие в hr-проектах (организация мероприятия, адаптация, проведение опросов и пр.) • Ведение воинского учета. • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. • Подготовка документов к сдаче их на хранение в архив. • Подготовка и ознакомление работников с кадровыми документами и ЛНА. • Ведение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним. • Подготовка внутренней отчетности. • Учет рабочего времени (отпуска, работа в выходные и сверхурочно, изменение графиков работы, больничные листы). • Ведение миграционного учета. • Ведение табельного учета рабочего времени головного офиса в Москве, а также сбор табелей с объектов. • Опыт прохождения проверок (желательно).

- Знание делового этикета, в т. ч. деловой переписки. -Знание Трудового кодекса РФ и ВУС. - Системность мышления, внимательность к работе, умение работать и ладить с людьми и руководством, ответственность, а также умение хорошо расставлять приоритеты. - Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, доброжелательность,порядочность. - Знание сроков, правил и практический навык сдачи кадровой/персонифицированной отчетности в госорганы. - Отличные знания трудового законодательства РФ, умение оперативно найти нужную информацию в системе "Консультант+".

- Знание программ 1С: ЗУП 8.3, умение самостоятельно выгружать отчеты. - Уверенные навыки работы в программах Microsoft Office.