Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на сайте агентства ФАВОРИТ, в каждой вакансии указаны способы связи для обсуждения деталей вакансии.
Найти вакансию

Какие требования предъявляются к специалисту HR-брендинга?

Позитивный HR-бренд компании-работодателя является несомненным преимуществом на рынке трудовых ресурсов, поскольку бренд обеспечивает:

Привлечение эффективных и талантливых специалистов (когда бренд работодателя хорошо известен, ему больше доверяют);
Стабильность коллектива, снижает или полностью исключает текучесть кадров;
Увеличение лояльности сотрудников;
Существенное сокращение затрат, связанных с подбором персонала;
Высокую степень доверия на рынке услуг.

Для создания и повышения положительного HR-имиджа компании-работодателя необходимо планирование и продвижение работы, направленной на развитие внешнего бренда. Чаще всего эту важную функцию выполняют совместители:

— маркетологи;

— HR-аналитики;

— персонал по внутренним коммуникациям и т.п.

В крупных компаниях для выполнения этой работы назначена отдельная штатная единица – специалист по развитию внешнего бренда предприятия-работодателя, или специалист по HR-брендингу.

Задачи специалиста по HR-брендингу

Крупные международные компании уже давно ввели в свой штат такую единицу. С учетом стабильного развития международных отношений и рынка товаров и услуг внутри страны, российские работодатели также отметили актуальность данной должности, и стали открывать подобные вакансии на своих предприятиях. Помимо развития HR-бренда и имиджа работодателя на внешнем рынке, в обязанности этого специалиста вменили работу по развитию корпоративной культуры, подбору работников и мотивации квалифицированных специалистов, удержанию талантливых сотрудников и прочие кадровые задачи. Специалист по HR-брендингу может входить в PR-службу, а также представлять собой обособленную штатную единицу и подчиняться, непосредственно, руководителю.

Анализ существующей системы продвижения имиджа работодателя, проведенный специалистами МКЦ «Фаворит» показал, что следует вводить в штат должность специалиста по HR-брендингу, если возникла необходимость:

Оперативно решать проблемы с закрытием свободных вакансиий (при низком отклике на вакансию или систематических отказах от предложения работы и т.п.);
Создания и удержания авангардной команды специалистов;
Повышения вовлеченности сотрудников в дела компании, популярности мотиваций;
Увеличения стоимости компании за счет высокой стоимости трудовых ресурсов.

Список перечисленных задач может быть дополнен, откорректирован в соответствии со стратегией предприятия-работодателя и актуальными проблемами, связанными с кадрами. Помимо этого, объем трудовых функций специалиста по HR-брендингу зависит от численности работников и сложившейся ситуации на рынке трудовых ресурсов.

В перечень должностных обязанностей специалиста по HR-брендингу входит:

Внедрение HR-инструментов с учетом полученных данных;
Изучение передовых методов HR-бренда передовых компаний, преображение методов под потребности своей организации и внедрение в практику;
Разработка онлайн и оффлайн инициатив, направленных на повышение узнаваемости бренда компании;
Планирование и проведение PR-мероприятий, совершенствование коммуникационных связей между сотрудниками;
Налаживание коммуникативного взаимодействия с ключевой аудиторией на рынке труда;
Обеспечение притока высокопрофессиональных соискателей;
Формирование образцовой корпоративной культуры на производстве, повышающей бренд работодателя;
Подготовка конкурентоспособного ценностного предложения работодателя;
Изучение рынка труда, анализ предложений предприятий-конкурентов;
Повышение социальной ответственности в рамках HR-проектов;
Развитие корпоративного волонтерства;
Создание и администрирование карьерной страницы работодателя в соцсетях.

В зависимости от ситуации данный перечень может быть изменен, дополнен или скорректирован под потребности работодателя.

Должностные обязанности специалиста по HR-брендингу диктуют требования к кандидатам в части:

Знания основ HR и PR;
Понимание тенденций на трудовом рынке;
Знание потребностей целевой аудитории;
Опыта в коммуникативных методах;
Умения вести эффективную работу с разными каналами коммуникаций, включая социальные медиа.

Требования к кандидату на должность специалиста HR-брендинга рекомендуется сформировать на базе профстандарта «Специалист по управлению персоналом».

Об уровне профессионализма и качестве работы специалиста по HR-брендингу можно судить по следующим показателям: