Подбор производственного персонала
При подборе персонала на производство, основные критерии, на которые мы обращаем внимание:
- Сфера деятельности производства, специфика производства.
- Масштабы производства.
- Возможно, специфические нюансы, которые зависят от производства индивидуально при формировании требований.
Учитываем:
- Какое конкретно производство (отрасль) и ориентируемся в поиске по ней
- Масштаб производства (иногда один человек заключает/может заключать в себе одновременно несколько должностей)
Опыт:
К нам обратилась немецкая компания — производитель измерительного оборудования с целью подбора производственного персонала.
Планировалось открытие нового завода в Подмосковье, и в срочном режиме требовались специалисты различных специальностей — сварщики, электронщики, инженеры КИП, инженеры по тех контролю и пр. За 3 месяца был полностью подобран необходимый персонал и проведено тестирование всех кандидатов.
