Подбор секретаря

• Предварительный отбор: В начале процесса мы занимаемся поиском соискателей, которые соответствуют требованиям клиента. Мы внимательно изучаем резюме и анкеты кандидатов на должность секретаря.
• Проведение интервью: После отбора сотен кандидатов мы проводим интервью и проводим отсеивание, выбирая лучших соискателей.
• Личное собеседование: Кандидаты, выбранные в результате предыдущего этапа, проходят личное собеседование с заказчиком, который использует услуги по подбору специалиста.
• Тестирование и стажировка: Кандидаты проходят тестирование, чтобы определить наличие необходимых компетенций, а также могут пройти стажировку для подтверждения своих навыков.
• Трудоустройство и адаптация: После успешного прохождения всех предыдущих этапов, выбранный сотрудник трудоустраивается, и мы помогаем ему в процессе адаптации и интеграции в новую команду.

Подбор квалифицированного секретаря в соответствии с критериями — это тщательная и внимательная работа. Мы аккуратно прислушиваемся к пожеланиям и требованиям руководителя, учитываем ожидания самого секретаря или личного помощника, чтобы установить качественное рабочее партнерство. Наше агентство способно найти секретаря, который быстро адаптируется в коллективе и с легкостью справится со своими обязанностями. Благодаря нашей обширной базе данных, а также успешному опыту в подборе персонала, мы способны оперативно закрыть вакансии.

Мы осуществляем тщательную проверку кандидатов на позиции ассистента, личного помощника и секретаря. Для этого мы используем постоянно обновляемую базу данных соискателей и проводим тестирования, чтобы оценить их компетенции и уровень знаний. Наша цель — уверенность в качестве выбранных кандидатов и убедиться, что они отвечают всем требованиям, установленным для соответствующей должности.