Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Подбор персонала в сфере IT и Digital

Взрывной рост сферы IT и Digital делает традиционные инструменты подбора персонала неактуальными. По оценке Stack Overflow только 16 % IT-специалистов находятся в активном поиске новой работы. Зато три четверти сотрудников, которые прямо сейчас разрабатывают и подвигают успешные продукты, готовы рассмотреть предложения из других компаний, хоть и не афишируют это. Рекрутёры МКЦ «Фаворит» используют все доступные каналы, чтобы связать Вас с лучшими людьми в индустрии. Мы подберем программистов, разработчиков, UI -UX дизайнеров, digital-маркетологов, системных администраторов, системных аналитиков, которые усилят Вашу команду и станут важным звеном в реализации Ваших идей.

Нужны сильные кадры в IT и Digital?

Мы знаем, как привлечь их на Вашу сторону

В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами

Цифры лучше слов

26 лет в HR

У нас есть опыт подбора IT и digital-специалистов на любые позиции как в России, так и за рубежом. В департаменте IT и Digital работают лучшие HR в своем деле.

70+каналов поиска

Мы ищем специалиста для Вашего проекта по всем эффективным каналам, включая платные базы. А еще мы активно применяем Digital инструменты в рекрутменте.

  • Старт за 30 минут

    Столько времени, в среднем, проходит от подписания договора до старта работ в департаменте IT и Digital.

  • 7 дней на тестирование

    Во время бесплатного тестового периода Вы сможете убедиться, что выбрали правильного кандидата c оптимальным набором soft skills и hard skills.

  • До 12 месяцев гарантии

    Если по каким-то причинам сотрудник Вам не подойдет, мы бесплатно предложим другого кандидата.

Мы ищем и находим программистов, специалистов в IT и Digital

Подбор IТ-персонала

 
 
Frontend разработка
  • CSS / HTML Developer
  • Front-end Designer
  • Front-end Developer:
    • Angular
    • Vue.js
    • React
    • jQuery
    • Backbone
  • Full-stack Developer
  • Interface Developer
Backend разработка
  • Backend JS Developer
  • Go developer
  • Python developer
  • C++ developer
  • DevOps
  • PostgreSQL
  • MySQL
  • Git
  • Linux
  • Java
Тестирование
  • FrontEnd Testing
  • Mobile Testing
  • QA Lead
Аналитика
  • Data Analytics
  • BigData

Digital рекрутинг

 
 
Sales & Development
  • Менеджер по продажам продукта
  • Менеджер по развитию продукта
  • Директор по развитию, директор отдела продаж
Digital-маркетинг
  • Менеджер интернет проектов
  • SMM-маркетолог
  • Менеджер по контекстной рекламе (PPC)
  • Email-маркетолог
  • Контент-менеджер
  • CPA-менеджер
  • Аккаунт-менеджеp
  • CRM Manager
  • Руководители отделов
Дизайн
  • UI - UX-дизайнер
  • Графический дизайнер
  • 3D дизайнер
  • Арт-директор
Аналитика
  • Таргетолог
  • Веб-аналитик
  • SEО-специалист
Мобильная разработка
  • iOS
  • Android
  • React Native

Мы не просто «закрываем» вакансии. Мы фокусируемся на главном, подбирая специалистов с оптимальным технологическим стеком для решения Ваших задач сегодня и развития бизнеса завтра. Профессиональные рекрутёры смогут привлечь специалиста, который Вам действительно нужен, а не того, кто «найдется» сам. На нашей стороне – мощная экспертиза, понимание бизнес-процессов в IT и умение общаться с лидерами, помогая им принять правильное решение.

Мы подбираем кадры для IT-отделов международных компаний, Digital агентств, стартапов, веб-студий

В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами

Начните поиск IT и Digital-персонала прямо сейчас

Подбор программистов, специалистов в IT и Digital нельзя вести по шаблону, поэтому для успеха так важно сотрудничество Заказчика и рекрутёра. Требования к разработчикам, дизайнерам, верстальщикам, менеджерам проектов в значительной мере зависят от сферы деятельности компании и конкретного круга задач. Перед заключением договора мы подробно обсудим задачи, которые будет решать специалист, и сориентируем в уровне зарплат на рынке, если это необходимо.

Знание Go, Python,
JavaScript на уровне,
позволяющем
выбирать самый
удобный инструмент
для решения
текущей задачи;

Уверенная
работа с MySQL,
PostgreSQL или
другими СУБД

Знание
фреймворков:
Django/Flask/
Pyramid/Tornado

Понимание
принципов
UI-UX
-проектирования

Например, что важно
для Go разработчика
облачных сервисов

Что легко упустить:
Наверняка, понадобится владение английским на уровне, достаточном для чтения и подготовки документации по проекту.

Авторская методика подбора программистов

  • Назначьте встречу с нашим сотрудником, чтобы утвердить требования к кандидату;
  • Подпишите договор и приложение с описанием вакансии, Digital;
  • Департамент IT и Digital сформирует команду для поиска кандидатов с подходящим технологическим стеком.

1 шаг

  • Мы ведем поиск по собственной базе, включающей 2+ млн. резюме, и всем доступным источникам: платным и бесплатным.
  • Общаемся по телефону с наиболее перспективными кандидатами.
  • Лучших кандидатов приглашаем на собеседование в наш офис в наш офис в центре Москвы.

2 шаг

  • Проверяем информацию о кандидатах: социальные сети, отзывы с прошлых мест работы, отзывы о реализованных проектах, частные проверки.

3 шаг

  • Приглашаем кандидатов, прошедших отбор, на собеседование с Вашим участием.
  • У Вас будет 3 дня, чтобы принять решение, кто из \ кандидатов выйдет на работу.
  • Мы предоставим Вам до 12 месяцев гарантии на выбранного специалиста (гарантийный срок прописывается в договоре).

4 шаг

Типичные проблемы при самостоятельном подборе персонала в сфере it и digital

  • Вакансий больше, чем разработчиков, дизайнеров и менеджеров с успешными проектами в портфолио.
  • На рынке IT и Digital услуг много переоцененных специалистов с завышенными требованиями, но недостаточной квалификацией для решения актуальных задач.
  • Низкая эффективность поиска только по общедоступным источникам. Подходящие кандидаты скрыты от глаз или ускользают от внимания.
  • Долгий процесс поиска, когда вакансию нужно было закрыть «еще вчера».
  • Подбор персонала ложится на плечи руководителей отделов и отнимает время у профильных задач.

Преимущества кадрового агентства Фаворит в сфере it и digital

  • Выбираем лучших соискателей по всем доступным каналам, в том числе платным. Выходим на лучших специалистов, не размещающих свои резюме.
  • Ведем поиск по всей России и за ее пределами.
  • Работаем без предоплаты и ограничений по количеству резюме.
  • Умеем найти общий язык с сильными профи и заинтересовать в работе над Вашим проектом.
  • Всего за день готовы предложить Вам первые реальные кандидатуры.
  • В нашей собственной поисковой базе более 2 000 000 резюме, и она пополняется ежедневно.

Клиенты МКЦ Фаворит