Сегодня в компаниях, которые крайне ответственно и внимательно относятся к подбору персонала, остро нуждаются в оценке вовлеченности сотрудников в рабочий процесс. Что такое вовлеченный сотрудник и как его отличить от заинтересованного и замотивированного? Вовлеченный сотрудник воспринимает рабочий день в компании как часть своей жизни, своего мира. Это человек, который живет процессами компании, ее успехами, работает над устранением сложностей, радея за…

Вопросы, которые не дают покоя руководителям и работникам служб по управлению персоналом и заставляют ежедневно искать на них ответы. В этой статье вы получите подсказки, на что стоит обратить внимание при подборе персонала. Как распознать профессионально подготовленного специалиста? Что важнее при проведении интервью? Как избежать ошибок и потерь при приеме на работу? Что важнее для кадрового работника: логика или интуиция?…

Котегова Юлия, Коммерческий директор Международного кадрового центра Фаворит В большинстве случаев компании, которые обращаются в наше агентство, подбирают по стереотипу: женщин на женские вакансии, а мужчин — на мужские. К мужским вакансиям можно отнести такие качества, как выносливость, стрессоустойчивость, смелость, способность быстро принимать решения, сила и т.д. К женским вакансиям меньше особенных требований, чаще встречаются отрасли, где и мужчины и…

При оценке личностных качеств кандидата, отмечает Юлия Котегова (кадровый центр «Фаворит»), помогают и такие психологические приёмы, как знание основ делового этикета: оценка внешнего вида, пунктуальность, манера общения, грамотность. Умение правильно оценивать потенциал и стремления кандидата. Общий психологический анализ личной жизни, рабочей деятельности. На очном собеседовании нужно обязательно проверить паспорт и трудовую книжку (или её копию ― если человек работает, ему…

СО ЗНАКОМ КАЧЕСТВА. ПОМОЖЕТ ЛИ СЕРТИФИКАТ СДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ? Казалось бы, хорошо, если у кандидата на вакансию, кроме диплома или другого документа об образовании, есть еще подтверждающий его профессионализм сертификат. Можно козырнуть им перед работодателем: вот, мол, я какой – не простой, а сертифицированный. Только стоит ли «овчинка выделки»? Ведь за сертификацию придется платить. Хорошо если эту «почетную обязанность» взяла на…

Светлана Яценко, менеджер по персоналу МКЦ Фаворит: Однозначного ответа на этот вопрос не существует. Все зависит от сферы деятельности и от должности, которую занимает специалист. Ежегодная смена работы простительна начинающим менеджерам и недопустима для зрелых профессионалов. При этом слишком долгое пребывание в одной компании может оставить крест на карьере. Так что работу нужно менять, но не чаще одного раза в…

Холодное лето на рынке труда Требуются водители, менеджеры по продажам и бухгалтеры Найти работу в России раньше осени будет сложно. Кадровый центр «Фаворит» с 1998 года составляет обзор зарплат в Москве, РФ и востребованных специальностей. По его оценке, в июне — августе требуются продавцы, водители, менеджеры по работе с клиентами и по продажам, курьеры и бухгалтеры. Больше всего набирают в…

Несмотря на продолжающееся снижение безработицы и прекращение масштабных увольнений, специалисты кадрового центра «Фаворит» не считают, что ситуация на рынке труда улучшается и возвращается к докризисным показателям. «Общее состояние рынка труда в 2010 году характеризует выражение «сдержанный оптимизм»», утверждают в центре. Специалисты «Фаворита» пришли к таким выводам на основе расчета индекса зарплат, который снижается второй месяц подряд. Индекс зарплат рассчитывается специалистами…

Рокировка кадров: что изменилось за полгода? Наталья КУДРЯВЦЕВА, эксперт по подбору персонала «Международного Кадрового Центра “Фаворит”»: «Рынок труда изменился, с новыми реалиями пришли и новые ожидания соискателей. Если в докризисный период, например, соискателей интересовали компании, выплачивающие своим сотрудникам высокие проценты, то сегодня кандидаты больше замотивированы на такую работу, где смогут получать стабильный фиксированный оклад. Менеджеры по продажам переходят из компаний,…

МКЦ «Фаворит» принял участие в ток-шоу на Первом канале «Судите сами», где в открытой дискуссии обсуждалась актуальная тема «Требуется работа». Ведущий программы вместе с экспертами, включая министра здравоохранения и социального развития Татьяну Голикову, представителями крупнейших российских компаний и главами нескольких областей, анализировал ситуацию с безработицей в стране. Обсуждались изменения за последний год, причины продолжающегося роста уровня безработицы, действия правительства и…

Сегодня на рынке труда. Светлана Яценко: «Последние месяцы наблюдается рост спроса на специалистов-продажников. Основной заказ идет со стороны торговых сетей по реализации бытовой техники и сотовых операторов. Наметилась такая тенденция: чем солиднее бренд товара, тем более «взрослых» претендентов готовы рассматривать компании, поскольку зрелые люди вызывают больше доверия у клиентов. Студенты же отлично работают на молодежных марках. Соискателям нужно учесть и…

Пришло время 40-летних. Кризис заставляет работодателя раздвигать возрастные рамки. Соискатель «за сорок» в последнее время традиционно попадал в категорию проблемных. Всего полгода назад, по данным информационного центра «Работы для вас», в 80% вакансий наличествовал возрастной потолок для кандидата 35-40 лет. Кризис изменил ситуацию на рынке труда кардинально. Количество свободных вакансий резко сократилось, но при этом многие компании, продолжающие сегодня набирать…

        Кризис на рынке труда заставляет соискателей осваивать экзотические профессии. Новая газета. Кризис на рынке труда заставляет соискателей осваивать экзотические профессии. Даже если их еще не придумали. Случайно оказавшись на одном занимательном тренинге по социальной адаптации, интенсификации профессиональной деятельности и прочим умным вещам, я стала свидетелем интересного эксперимента. Собравшимся было предложено пофантазировать на тему идеального для себя…

Изменилась ли ситуация на финансовом рынке по сравнению с мартом-апрелем? Каков сегодня спрос на бухгалтеров, аудиторов, экономистов и финансовых директоров предприятий? Комментарии Светланы Яценко на страницах газеты «Работа для Вас». Яценко Светлана, менеджер по персоналу «Международного Кадрового Центра «ФАВОРИТ»: Любой вид предпринимательской деятельности нуждается в грамотных специалистах по бухгалтерскому учету. Представители этой профессии ответственны за составление бухгалтерской и налоговой отчетности,…

В кризисное время российские работники все меньше доверяют местным работодателям, предпочитая иностранные компании. 29 июня в эфире радиостанции «Говорит Москва» Наталья Кулыгина, эксперт по подбору персонала кадрового центра «Фаворит», обсудила эти тенденции и ответила на вопросы слушателей. Аудитория узнала о причинах снижения доверия к российским работодателям и преимуществах, которые предлагают международные корпорации. Темы, такие как плюсы и минусы работы в…

На полдороги к работодателю. Нельзя сказать, что поиск работы через агентства пользуется очень большой популярностью среди москвичей: лишь около 15% из них выбирают этот способ трудоустройства. Между тем, он может оказаться весьма эффективным. Чтобы разобраться в том, для каких соискателей сотрудничество с КА будет результативным, в чем особенности собеседования в агентстве, корреспондент «Работы для вас» провел целый день в МКЦ…

Искусство компромисса Эксперт —  Светлана Яценко, менеджер по персоналу МКЦ «Фаворит». В условиях экономического кризиса многим из нас пришлось сменить работу. Выйти на новое место, в незнакомый коллектив, приступить к  не очень понятным первое время обязанностям — ситуация стрессовая для любого человека. Впрочем, и в сложившихся коллективах случаются проблемы, интриги, разборки «полетов». «Самая» пробует найти достойный выход из наиболее типичных…

Кадровые мошенники За поиск и предоставление персонала агентству всегда платит работодатель Лариса Каллиома Портал Jobsmarket.ru недавно обратился к своим подписчикам с предупреждением: на кадровом рынке появился мошенник, который называет себя агентством HR All Staff и публикует ну очень привлекательные вакансии на многих «работных» сайтах. Если «кассир в банк», то непременно ВТБ или ВТБ24, если «начальник отдела эксплуатации», то тоже не…

Светлана Казакова, эксперт по персоналу МКЦ «Фаворит». По собственному опыту могу сказать, что одни работодатели предпочитают соискателей, в резюме которых указано чуть ли не ежегодное прохождение тренингов и курсов, другие считают, что учеба только отвлекает от работы. Поэтому, если вы любите учиться, выбирайте компанию, где руководитель приветствует дополнительное образование сотрудников. И заранее, на собеседовании, поинтересуйтесь, как начальник относится к данной…

Кризис отступает, сетевые магазины начинают расширяться. Страх остаться без работы уходит в прошлое. Те, кто хочет трудоустроиться в розничную торговлю, поняли, что там появилось достаточно свободных вакансий. Возобновляется тенденция, когда соискатели сами выбирают работодателя. Но в то же время работодатели все еще предъявляют к кандидатам завышенные требования. Это значительно удлиняет процесс трудоустройства. Управляющие магазинами стремятся экономить на зарплатах за счет…

Людмила Чалик, менеджер по подбору персонала Международного Кадрового Центра «Фаворит». В ресторанном бизнесе наблюдается заметное оживление. Это происходит за счет открытия дополнительных направлений деятельности (например, отдела доставки пищи) или расширения ресторанной сети. Набирают шеф-поваров, управляющих рестораном, по-прежнему нужны официанты и сотрудники хостеса. В зарплатах изменений нет — доходы остаются на уровне 70% по сравнению с серединой 2008 года. Это вызывает…

Эксперты труда в один голос утверждают, что балом сегодня правят  кандидаты, что спрос на специалистов превышает предложение. И на самом  деле на сайте Работа.ру, например,  около 1600 вакансий для главбухов, а резюме от претендентов на эту должность около 1000. Что касается рядовых бухгалтеров, картина еще более впечатляющая: примерно на 6200 вакансий всего около 3200 резюме. Как говорится, почувствуйте разницу. Хотя,…

Топ-менеджменту был посвящён декабрьский номер журнала «Карьера». За вопросом на ответ о влиянии кризиса на карьеру руководителей журналисты обратились к Генеральному директору МКЦ «Фаворит», Котеговой Марине Алексеевне: «Нельзя со стопроцентной уверенностью на сегодня утверждать, что ситуация на кадровом рынке в отношении ТОПовых специалистов кардинально изменилась. Да, безусловно, первыми под удар попали именно руководители. На рынок выпали специалисты по тем направлениям,…