Анализ уровня заработной платы

Вакансия, собравшая ничтожное число откликов, сотрудники, посещающие сайты поиска работы в оплаченное вами время, неожиданные увольнения, растущий от месяца к месяцу фонд оплаты труда… И еще множество других последствий некорректно назначенной ставки для той или иной вакансии.

С такими проблемами сталкивается каждый второй работодатель. Многие из них обращались к нам за услугой подбора персонала. И уже на этой стадии становилось понятно, что дело не в отсутствии подходящих специалистов, а в несоответствии зарплатных ожиданий и предложения, сформулированного клиентом самостоятельно.

Вот почему нами несколько лет назад было принято решение – ввести дополнительную услугу – анализ средней заработной платы.

Как это работает?

1. Вы оформляете заявку на сбор данных специалистами Кадрового Центра «Фаворит» (регион, название вакансии, вид анализа, цель исследования);
2. Мы анализируем данные, используя специальные методики.
3. Вы получаете результат исследования, отвечающий вашим запросам.

Какие задачи поможет решить обзор уровня заработной платы?

• Формирование конкурентоспособного предложения (вакансии) на рынке труда в отдельном регионе\городе;
• Создание оптимального компенсационного пакета, привлекательного для работника и отвечающего вашим возможностям;
• Проведение грамотной кадровой политики, оптимизация оплаты труда уже действующих сотрудников;
• Предотвращение ухода к конкурентам наиболее ценных сотрудников, создание лучших условий для руководящих работников и наиболее опытных специалистов;
• Быстрое закрытие вакансии, экономия ресурсов hr-отдела;
• Привлечение профессионалов в вашу компанию, вне зависимости от ее уровня.

Выберите тип обзора заработной платы, который подойдет именно вам:

• «Стандартный». Речь идет о выявлении размера оплаты для конкретной вакансии в том или ином регионе (минимального, максимального, среднего значения, а также самого высокого и самого низкого). При этом анализируются данные всех компаний, работающих в интересующем вас регионе.
• «Впереди конкурентов». В этом случае мы собираем сведения только в конкурирующих фирмах, выявляя минимальное, максимальное и среднее значение, а также представляем отчет по структуре компенсационного пакета.
• «Динамичный». Включает те же данные, что и стандартный анализ, а также позволяет проследить динамику изменения размера оплаты труда в зависимости от сезонности, ситуации на рынке и т.п. Это дает возможность спрогнозировать размер зарплат на следующий период и обосновать изменения оплаты для уже действующих сотрудников.

Какие методики анализа мы используем?

Масштабное исследование рынка проводят специалисты Кадрового Центра, обладающие наибольшим опытом в этой сфере. Как же они получают необходимые цифры?

• Проведение опросов сотрудников ваших конкурентов под видом экспертов или социологов;
• Исследование баз резюме, как собственных, так и сторонних;
• Публикация «предложения о работе» и анализ откликов;
• Изучение официальной статистики и данных СМИ.

В среднем проведение исследования занимает от 2-х дней, в зависимости от его сложности и масштабности.

Какова стоимость обзора заработных плат?

Ценообразование в таких случаях индивидуально. Стоимость услуги определяется кругом задач, которые ставит перед нами клиент (опыт специалистов, должность, данные о динамике изменений, необходимость анализа конкурентов и т.п.).

Стоимость анализа уровня заработной платы составит от 3000 до 10000 рублей за позицию.

Конфиденциальность – основа политики Кадрового Центра «Фаворит». Обращаясь к нам, вы можете быть уверены – данные никогда не будут опубликованы в открытых источниках и не попадут в руки третьих лиц.

Желаете обсудить детали? 

Звоните: +7 (495) 988-55-25

Пишите: podbor@favorit.pro

Комплексные услуги в сфере HR — МКЦ «Фаворит» !