Анализ уровня заработной платы

У вас возникло низкое число откликов на вакансию, сотрудники, тратящие рабочее время на посещение сайтов поиска работы, неожиданные случаи увольнений, а также фонд оплаты труда, который увеличивается с каждым месяцем… Все эти проблемы знакомы каждому второму работодателю. Многие из них обратились к нам за помощью в подборе персонала и уже на стадии обращения стало ясно, что дело не в отсутствии подходящих специалистов, а в неправильно установленных зарплатных ожиданиях и формулировке предложения самим клиентом.

Услуга от кадрового агентства ФАВОРИТ – обзор и анализ уровня заработной платы. Как это работает?

• Вы подаете заявку на сбор данных нашими специалистами из Кадрового Центра «Фаворит» (указываете регион, название вакансии, вид анализа и цель исследования);
• Мы анализируем полученные данные с помощью специальных методик;
• Вы получаете результат исследования, соответствующий вашим запросам.

Какие проблемы поможет решить обзор уровня заработной платы?

• Составление конкурентоспособного предложения (вакансии) на рынке труда в выбранном регионе или городе;
• Создание оптимального компенсационного пакета, привлекательного для потенциальных сотрудников и соответствующего вашим возможностям;
• Реализация эффективной кадровой политики, оптимизация оплаты труда для существующего персонала;
• Предотвращение ухода ваших наиболее ценных сотрудников к конкурентам, создание лучших условий для руководящего персонала и самых опытных специалистов;
• Быстрое заполнение вакансий и экономия времени HR-отдела;
• Привлечение в вашу компанию профессионалов, независимо от ее уровня.

Выберите тип обзора заработной платы, который наиболее подходит вам:

«Стандартный» анализ. Заключается в определении уровня оплаты для конкретной вакансии в определенном регионе (минимальный, максимальный, средний, а также самый высокий и самый низкий). При этом мы анализируем данные всех компаний, работающих в интересующем вас регионе.

«Впереди конкурентов» анализ. Мы собираем информацию только о конкурирующих компаниях, чтобы определить минимальный, максимальный и средний уровень оплаты, а также проанализировать структуру компенсационного пакета.

«Динамичный» анализ. Включает те же данные, что и стандартный анализ, но также позволяет отследить изменения в заработной плате в зависимости от сезонности, рыночной конъюнктуры и т.д. Это дает возможность прогнозировать уровень зарплат на будущий период и обосновать изменения в оплате для существующего персонала.

Какие методики мы используем для анализа?

• Проведение опросов сотрудников конкурирующих компаний под видом экспертов или социологов;
• Изучение баз резюме, как собственных, так и сторонних;
• Размещение вакансий и анализ откликов на них;
• Анализ официальной статистики и данных СМИ.

В среднем, проведение исследования занимает от 2 дней до 2 недель, в зависимости от его сложности и объема.

«Финальная стоимость обзора уровня заработной платы определяется исходя из индивидуальных потребностей каждого клиента. Эта сумма зависит от ряда факторов, включая количество и уровень должностей, которые необходимо анализировать, динамику изменений и масштабы анализа конкурентов.

После тщательного анализа вашего запроса и ознакомления с вашими специфическими требованиями мы назначим итоговую цену. Обычно она варьируется от 5 000 до 15 000 рублей за каждую изучаемую должность.»

Комплексные услуги в сфере HR — ФАВОРИТ