Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на сайте агентства ФАВОРИТ,
в каждой вакансии указаны способы связи для обсуждения деталей вакансии.
Найти вакансию
При подборе технического персонала, основные критерии на которые мы обращаем внимание:
Учитываем:
Более 30 лет в сфере рекрутинга – качество и сервис, проверенные временем!
Региональная база резюме технического персонала, которая регулярно пополняется
Уникальная система тестирования соискателей с применением психологических техник и нумерологических знаний
Отбор кандидатов ведут эксперты специализированного департамента МКЦ ФАВОРИТ
Подбор ведется во всей России и за ее пределами
Четкое выполнение обязательств по договору
Гарантия на подбор специалиста – если сотрудник вам не подойдет, мы бесплатно найдем замену
Гибкие условия сотрудничества (договор по ОСН или УСН, быстрый старт по ЭДО)
Стоимость за подбор технического персонала.
Заключение Договора на эксклюзивном сотрудничестве: мы являемся единственным провайдером по поиску персонала, в работу передается более 5 вакансий, намерение на долгосрочное сотрудничество)
Start up, домашний персонал, работа с физическими лицами
Профессиональные компетенции
Знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве
Стаж работы по специальности на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли
Высшее профессиональное (техническое) образование
Знание технологий производства продукции предприятия
Мотивация на успех предприятия
Администратор платформы миграции виртуальных сред (Инженер поддержки платформы миграции в Облако)
З/П от 180 000 - 270 000 руб.
Встреча с представителем МКЦ «Фаворит» или заполнение заявки на поиск сотрудника. Детально укажите все ваши требования, чтобы мы смогли учесть их при подборе.
Направление запроса в департамент административного персонала, где под ваш заказ формируется команда специалистов.
Работа по подбору кандидатов. Поиск ведется по всем доступным источникам: платным и бесплатным базам (их количество превышает 70). После первого круга обзвона определяются наиболее перспективные кандидаты, которых приглашают на собеседование. По его результатам специалисты определяют лучших соискателей.
Тщательная проверка всей доступной информации о кандидатах. Утверждение самых перспективных резюме у заказчика и собеседование. Заказчик принимает решение в течение 3 дней.
Кандидат начинает работу по подбору технического персонала. Гарантия на сотрудника, подобранного МКЦ Фаворит, может составлять от 1 до 6 месяцев (в зависимости от деталей договора).
