Подбор технического персонала
При подборе технического персонала, основные критерии на которые мы обращаем внимание:
- Специфика компании.
- Навыки Кандидата в зависимости от технических требований.
Учитываем:
- направление деятельности (какой конкретно технический персонал/сфера)
- образование того направления, с которым человеку надо будет работать
- опыт в аналогичных позициях/аналогичных структурах и с аналогичным оборудованием
Опыт:
Заказчик- иностранный девелопер. В связи со вводом в эксплуатацию крупного многофункционального БЦ требовались Специалист по пожарной безопасности, Главный энергетик, Инженер-сметчик, Инженер по ОВиК и пр. у которых имеется строго аналогичный опыт на подобных объектах нового строительства.
Была проведена работа по анализу крупных БЦ и ТРЦ построенных в Москве за последние 5 лет и собрана информация о компаниях-застройщиках, далее путем прямого поиска были выбраны кандидаты для предоставления заказчику. На настоящий момент рабочая команда сформирована на 80%.