Подбор технического персонала

При подборе технического персонала, основные критерии на которые мы обращаем внимание:

Специфика компании.
Навыки Кандидата в зависимости от технических требований.

Учитываем:

направление деятельности (какой конкретно технический персонал/сфера)
образование того направления, с которым человеку надо будет работать
опыт в аналогичных позициях/аналогичных структурах и с аналогичным оборудованием

Опыт:

Заказчик- иностранный девелопер. В связи со вводом в эксплуатацию крупного многофункционального БЦ требовались Специалист по пожарной безопасности, Главный энергетик, Инженер-сметчик, Инженер по ОВиК и пр. у которых имеется строго аналогичный опыт на подобных объектах нового строительства.
Была проведена работа по анализу крупных БЦ и ТРЦ построенных в Москве за последние 5 лет и собрана информация о компаниях-застройщиках, далее путем прямого поиска были выбраны кандидаты для предоставления заказчику. На настоящий момент рабочая команда сформирована на 80%.

Открытые вакансии технического персонала

Инженер- конструктор

Москва

З/П от 60000 руб.

Инженер-Сметчик-Чертежник

Москва

З/П от 150000 руб.

Инженер по эксплуатации ОВиВК

Москва

З/П от 115000 руб.

Инженер по продажам

Казань

З/П от 100000 руб.

Ведущий инженер-конструктор

Гусь-Хрустальный

З/П от 100000 руб.

Ведущий инженер-конструктор, бюро шаровых кранов ОГК

Гусь-Хрустальный

З/П от 100000 руб.

Получить резюме технического персонала

5 шагов к подбору идеального кандидата

1 шаг

Встреча с представителем МКЦ «Фаворит» или заполнение заявки на поиск сотрудника. Детально укажите все ваши требования, чтобы мы смогли учесть их при подборе.

2 шаг

Направление запроса в департамент административного персонала, где под ваш заказ формируется команда специалистов.

3 шаг

Работа по подбору кандидатов. Поиск ведется по всем доступным источникам: платным и бесплатным базам (их количество превышает 70). После первого круга обзвона определяются наиболее перспективные кандидаты, которых приглашают на собеседование. По его результатам специалисты определяют лучших соискателей.

4 шаг

Тщательная проверка всей доступной информации о кандидатах. Утверждение самых перспективных резюме у заказчика и собеседование. Заказчик принимает решение в течение 3 дней.

5 шаг

Кандидат начинает работу по подбору производственного персонала. Гарантия на сотрудника, подобранного МКЦ Фаворит, может составлять от 1 до 6 месяцев (в зависимости от деталей договора).

Подбор технического персонала

Получить резюме технического персонала

Получить КП на подбор технического персонала