Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на сайте агентства ФАВОРИТ,
в каждой вакансии указаны спосбы связи для обсуждения деталей вакансии.
Найти вакансию
РЕКРУТИНГ
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ФАВОРИТ
Позитивный HR-бренд компании-работодателя является несомненным преимуществом на рынке трудовых ресурсов, поскольку бренд обеспечивает:
Для создания и повышения положительного HR-имиджа компании-работодателя необходимо планирование и продвижение работы, направленной на развитие внешнего бренда. Чаще всего эту важную функцию выполняют совместители:
— маркетологи;
— HR-аналитики;
— персонал по внутренним коммуникациям и т.п.
В крупных компаниях для выполнения этой работы назначена отдельная штатная единица – специалист по развитию внешнего бренда предприятия-работодателя, или специалист по HR-брендингу.
Задачи специалиста по HR-брендингу
Крупные международные компании уже давно ввели в свой штат такую единицу. С учетом стабильного развития международных отношений и рынка товаров и услуг внутри страны, российские работодатели также отметили актуальность данной должности, и стали открывать подобные вакансии на своих предприятиях. Помимо развития HR-бренда и имиджа работодателя на внешнем рынке, в обязанности этого специалиста вменили работу по развитию корпоративной культуры, подбору работников и мотивации квалифицированных специалистов, удержанию талантливых сотрудников и прочие кадровые задачи. Специалист по HR-брендингу может входить в PR-службу, а также представлять собой обособленную штатную единицу и подчиняться, непосредственно, руководителю.
Анализ существующей системы продвижения имиджа работодателя, проведенный специалистами МКЦ «Фаворит» показал, что следует вводить в штат должность специалиста по HR-брендингу, если возникла необходимость:
Список перечисленных задач может быть дополнен, откорректирован в соответствии со стратегией предприятия-работодателя и актуальными проблемами, связанными с кадрами. Помимо этого, объем трудовых функций специалиста по HR-брендингу зависит от численности работников и сложившейся ситуации на рынке трудовых ресурсов.
В перечень должностных обязанностей специалиста по HR-брендингу входит:
В зависимости от ситуации данный перечень может быть изменен, дополнен или скорректирован под потребности работодателя.
Должностные обязанности специалиста по HR-брендингу диктуют требования к кандидатам в части:
Требования к кандидату на должность специалиста HR-брендинга рекомендуется сформировать на базе профстандарта «Специалист по управлению персоналом».
Об уровне профессионализма и качестве работы специалиста по HR-брендингу можно судить по следующим показателям: