Современные технологии по подбору персонала

Любое предприятие, решая кадровые вопросы, использует разнообразные технологии по подбору персонала. Их отличия заключаются в методике и ресурсах, используемых при работе с вакансиями.

В кадровых агентствах наиболее распространены методики:

• скрининга;
• классического рекрутинга;
• прямого поиска.

Это максимально популярные и удобные в использовании способы. Они помогают добиться качественного результата в сжатые сроки. Рекрутинговые компании при наборе штата сотрудников используют разнообразные технологии по поиску и подбору персонала. Всё зависит от требований и условий сотрудничества с заказчиком.

Особенности скрининга резюме

Стандартная процедура скрининга рассчитана на 10 дней. За этот период подбираются рабочие специальности, начиная младшими офисными сотрудниками и охранниками и заканчивая продавцами-консультантами и другими специалистами, не имеющими опыта в работе по конкретному направлению. Такая методика редко применяется в случае массового подбора кадров.

Процедура скрининга подразумевает четыре основных этапа:

• изучение заявки на возможность выполнения и исследования ситуации на рынке;
• поиски и начальный отбор претендентов;
• общение с кандидатами по телефону для согласования требований, предъявляемых работодателем;
• подготовка резюме претендентов, которые прошли предварительный этап отбора.

Данные мероприятия возложены на внутренних специалистов работодателя. Эффективное проведение массового набора кадров требует наличия ресечера, готового заниматься звонками, изучением резюме и другими сопутствующими вопросами. Поэтому лучше переложить сложную обязанность на квалифицированного рекрутера, которого можно выбрать, изучив рейтинг кадровых агентств.

В некоторых ситуациях скрининг выдаётся за классический рекрутинг и применяется в несвойственной этой технологии по подбору персонала сфере – поиска менеджеров, занимающихся продажами. Это приводит к возникновению недовольства со стороны заказчиков из-за низкого качества услуг и плохой результативности. Поиски с использованием данной методики менеджеров по продажам обычно не дают эффективных результатов.

Принцип классического рекрутинга

Классический рекрутинг является более сложной технологией. Он подразумевает наличие подготовленных рекрутеров и экспертов для ведения собеседования с претендентами. Процедура предусмотрена для соискателей, находящихся в активных поисках новых возможностей карьерного роста. Таким способом подбираются линейные сотрудники разных специальностей. Данная технология по подбору персонала является наиболее популярной.

Рекрутинг состоит из следующих основных этапов: 

• анализ заявок на соответствие профилю должности;
• подготовка требований личностного и профессионального характера, предъявляемых к претендентам;
• разработка развернутого описания должности;
• размещение данных о доступных вакансиях в средствах массовой информации;
• анализ откликов и изучение полученных резюме;
• общение с кандидатами по телефону;
• подбор претендентов для личных встреч;
• первичное собеседование и оценка кандидатов;
• подготовка резюме для работодателя, кадров, прошедших отбор;
• изучение рекомендательных писем;
• финальная проверка соискателей;
• закрытие вакансий.

Классическим рекрутингом пользуется большинство кадровых агентств в качестве современной технологии отбора сотрудников. Однако методика имеет определенные ограничения. Рекрутер задействуется в процедуру после поступления первых откликов на предложенную должность. Пока соискатели отсутствуют, специалист бездействует. Единственный способ ускорить процесс — начать активные поиски.

Особенности прямого поиска персонала

Прямой поиск персонала подразумевает отбор кандидатов уникальных профессий и навыков. Это наиболее ценные для бизнеса сотрудники.

Технология подбора персонала путем прямого поиска персонала состоит из следующих этапов:

• выяснения целей поиска;
• составления перечней предприятий, где могут работать потенциальные претенденты;
• разработки стратегических планов по привлечению;
• рассылки предложений о сотрудничестве;
• переговоров;
• закрытие вакансий.

Основной задачей специалиста кадрового агентства является привлечение квалифицированных сотрудников материальным и нематериальным способом.

Оставить заявку на поиск персонала в Международный кадровый центр Фаворит: 

• по телефону +7 (495) 988-55-25
• на e-mail: vip@favjob.ru
• online заявка на запрос стоимости ->