Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию

Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

Современные технологии по подбору персонала

Любое предприятие, решая кадровые вопросы, использует разнообразные технологии по подбору персонала. Их отличия заключаются в методике и ресурсах, используемых при работе с вакансиями. 

В кадровых агентствах наиболее распространены методики:

  • скрининга;
  • классического рекрутинга;
  • прямого поиска.

Это максимально популярные и удобные в использовании способы. Они помогают добиться качественного результата в сжатые сроки. Рекрутинговые компании при наборе штата сотрудников используют разнообразные технологии по поиску и подбору персонала. Всё зависит от требований и условий сотрудничества с заказчиком.

Особенности скрининга резюме

Стандартная процедура скрининга рассчитана на 10 дней. За этот период подбираются рабочие специальности, начиная младшими офисными сотрудниками и охранниками и заканчивая продавцами-консультантами и другими специалистами, не имеющими опыта в работе по конкретному направлению. Такая методика редко применяется в случае массового подбора кадров. 

Процедура скрининга подразумевает четыре основных этапа:

  • изучение заявки на возможность выполнения и исследования ситуации на рынке;
  • поиски и начальный отбор претендентов;
  • общение с кандидатами по телефону для согласования требований, предъявляемых работодателем;
  • подготовка резюме претендентов, которые прошли предварительный этап отбора. 

Данные мероприятия возложены на внутренних специалистов работодателя. Эффективное проведение массового набора кадров требует наличия ресечера готового заниматься звонками, изучением резюме и другими сопутствующими вопросами. Поэтому лучше переложить сложную обязанность на квалифицированного рекрутера, которого можно выбрать, изучив рейтинг кадровых агентств Санкт-Петербурга.

В некоторых ситуациях скрининг выдаётся за классический рекрутинг и применяется в несвойственной этой технологии по подбору персонала, сфере – поиска менеджеров, занимающихся продажами. Это приводит к возникновению недовольства со стороны заказчиков из-за низкого качества услуг и плохой результативности. Поиски с использованием данной методики менеджеров по продажам обычно не дают эффективных результатов. 

Принцип классического рекрутинга

Классический рекрутинг является более сложной технологией. Он подразумевает наличие подготовленных рекрутеров и экспертов для ведения собеседования с претендентами. Процедура предусмотрена для соискателей, находящихся в активных поисках новых возможностей карьерного роста. Таким способом подбираются линейные сотрудники разных специальностей. Данная технология по подбору персонала является наиболее популярной. 

Рекрутинг состоит из следующих основных этапов: 

  • анализ заявок на соответствие профилю должности;
  • подготовка требований личностного и профессионального характера, предъявляемых к претендентам; 
  • разработка развернутого описания должности; 
  • размещение данных о доступных вакансиях в средствах массовой информации; 
  • анализ откликов и изучение полученных резюме; 
  • общение с кандидатами по телефону;
  • подбор претендентов для личных встреч; 
  • первичное собеседование и оценка кандидатов; 
  • подготовка резюме для работодателя, кадров, прошедших отбор;
  • изучение рекомендательных писем; 
  • финальная проверка соискателей;
  • закрытие вакансий.

Классическим рекрутингом пользуется большинство кадровых агентств в качестве современной технологии отбора сотрудников. Однако методика имеет определенные ограничения. Рекрутер задействуется в процедуру после поступления первых откликов на предложенную должность. Пока соискатели отсутствуют, специалист бездействует. Единственный способ ускорить процесс, начать активные поиски.  

Особенности прямого поиска персонала

Прямой поиск персонала подразумевает отбор кандидатов уникальных профессий и навыков. Это наиболее ценные для бизнеса сотрудники. 

Технология подбора персонала путем прямого поиска персонала состоит из следующих этапов:

  • выяснения целей поиска;
  • составления перечней предприятий, где могут работать потенциальные претенденты;  
  • разработки стратегических планов по привлечению;  
  • рассылки предложений о сотрудничестве;
  • переговоров;
  • закрытие вакансий.

Основной задачей специалиста кадрового агентства является привлечение квалифицированных сотрудников материальным и нематериальным способом.

Оставить заявку на поиск персонала в Международный кадровый центр Фаворит: