Должностные обязанности Менеджера по информации

1.Общие положения

1. Менеджер по информации принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора ЗАО «-«. При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт).

2. Менеджер по информации подчиняется заместителю главного редактора газеты «-«, а в его отсутствие — лицу, его замещающему.

3. Менеджер по информации руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом ЗАО «-«, его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности

Менеджер по информации должен знать

«Закон о средствах массовой информации», «Закон о рекламе», основы формирования баз данных и работы с ними.

Менеджер по информации обязан

1. Обеспечивать сбор информационных материалов по всем аспектам, касающимся рынка труда Москвы и Московской области в возможно более полном объеме.

2. Привлекать к информационному сотрудничеству различные государственные, коммерческие и общественные организации.

3. Систематизировать и классифицировать информационные материалы, полученные от разных источников.

4. Формировать и систематически поддерживать информационную базу данных.

5. Определять направления для расширения объема привлекаемых бесплатных вакансий.

6. Работать с агентами на телефоне: определять задание, получать отчеты о работе и эффективности.

7. Вести базу объявлений газеты «Перспектива» и представлять отчеты по ней.

8. Готовить подборки информационных материалов по запросам редактора, корреспондентов, руководителя Отдела продвижения изданий.

9. Систематически составлять обзоры информационных материалов различной направленности.

10. Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства ЗАО «-» предложения по расширению и совершенствованию базы информационных материалов.

Менеджер по информации имеет право

3.1. Запрашивать в подразделениях ЗАО «-» необходимую информацию для выполнения поставленных задач.

3.2. Принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.

3.3. Вносить предложения руководству ЗАО «-» по совершенствованию работы.

1.Ответственность

Менеджер по информации несет ответственность

4.1. За неразглашение сведений о своей заработной плате, о ставшей известной ему заработной плате других сотрудников ЗАО.

4.2 За соблюдение трудовой дисциплины.

4.3 За полное и своевременное исполнение поручений и распоряжений руководства.

1.Показатели успешности деятельности менеджера по информации

5.1. Работа менеджера по информации обеспечивает создание и развитие информационной базы газеты «Перспектива».

5.2. Силами редакция привлекается значительный объем бесплатных вакансий.

5.3. Ежеквартально представляется аналитический отчет о тенденциях изменения требований к специалистам по базе объявлений газеты.

5.4. В газете «Перспектива» и других изданиях (по запросам) систематически публикуются аналитические и статистические материалы по данным собранным менеджером по информации.

1.Взаимодействие

Менеджер по информации взаимодействует с агентами на телефоне, корреспондентами и секретарем-референтом редакции, руководителем Отдела продвижения изданий.

7. Виды и форма оплаты

Устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному расписанию + премия. Порядок расчета премиальных утверждается ежеквартально Генеральным директором ЗАО «Перспектива»

Инструкция составлена

Зам. главного редактора газеты «Перспектива» Е.В.васильев

Начальником отдела по работе с персоналом Ю.И.Иванов

С инструкцией ознакомлен _____________________