Должностные обязанности Менеджера по персоналу (HR-менеджера)

Должностная инструкция Менеджера по персоналу (HR-менеджера)

Общие положения:

HR-менеджер отвечает за планирование, развитие и управление всеми аспектами управления человеческими ресурсами в компании. Задачи менеджера включают подбор персонала, проведение адаптации, оценку производительности, обучение и развитие, а также разрешение конфликтов и поддержание корпоративной культуры.

Квалификационные требования:

— Высшее образование в области управления персоналом, психологии, HR или смежных областях.
— Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет.
— Глубокие знания трудового законодательства, методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников.
— Навыки ведения переговоров, конфликтологии, коммуникации и управления временем.

Должностные обязанности:

— Подбор и адаптация новых сотрудников, включая проведение собеседований, оценку вакансий и интеграцию персонала в команду.
— Разработка и внедрение программ обучения, тренингов, мотивации и управления производительностью.
— Оценка и анализ потребностей в обучении, развитии и удовлетворенности сотрудников.
— Управление и развитие HR-процессов в компании.

Отчетность:

HR-менеджер отчитывается перед генеральным директором или руководителем отдела по административным вопросам.

Права:

HR-менеджер имеет право:

— Разрабатывать и внедрять политику управления персоналом в соответствии с корпоративными целями.
— Принимать участие в принятии решений о найме, увольнении и награждении сотрудников.
— Проводить анализ и внедрять изменения в системах мотивации и управления производительностью.

Критерии эффективности деятельности и ответственность:

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) несет ответственность за качество кадрового резерва, уровень удовлетворенности сотрудников, а также за разрешение конфликтов и создание благоприятной рабочей атмосферы.

Подбор Менеджера по персоналу (HR-менеджера) в кадровом агентстве «ФАВОРИТ»

«ФАВОРИТ» поможет найти опытного Менеджера по персоналу (HR-менеджера), способного эффективно управлять всеми аспектами управления человеческими ресурсами в компании. Для обсуждения деталей сотрудничества, свяжитесь с нами по номеру телефона +7 (495) 988-55-25 или отправьте заявку через наш сайт favorit.pro.