Градация выплат

Градация выплат – система оплаты труда за определенный промежуток времени, в течении которого сотрудник выполнял свои должностные обязанности, базирующийся на степени сложности реализованных производственных задач. Система градации выплат, как правило, отражена в штатном расписании, устанавливаемым непосредственным работодателем. Согласно действующему законодательству, наниматель обязан обеспечить свои сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Зарплата кадрового состава предприятия предусматривает, что ее размер находится в прямой зависимости от сложности поставленной задачи, уровня квалификации исполнителя, количества потраченного времени на ее реализацию.