Микропредприятиям упростят кадровое делопроизводство

По разработанному Министерством труда проекту закона, микропредприятия освобождаются от обязанности вести трудовые книжки, составлять локальные акты и графики отпусков.

Если закон примут, компании с численностью штата до 15 человек при согласии сотрудника не будут вносить сведения в трудовую книжку и будут иметь возможность не оформлять её сотруднику, заключающему трудовой договор в первый раз.

При этом документом, подтверждающим стаж работы, будет считаться трудовой договор. При его расторжении в договор будут вносить информацию о дате, с которой его действие прекращено, и заверять его печатью.