Должностные обязанности Менеджер по обучению и развитию персонала

Должностная инструкция Менеджера по обучению и развитию персонала

Общие положения:

Менеджер по обучению и развитию персонала отвечает за разработку, организацию и реализацию программ обучения, тренингов и развития для сотрудников компании. Он также занимается анализом потребностей в обучении, планированием карьерного роста и формированием корпоративной культуры.

Квалификационные требования:

— Высшее образование в области HR, педагогики, психологии или смежной области.
— Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3 лет.
— Глубокие знания методов корпоративного обучения, планирования карьерного роста и оценки потребностей персонала.
— Навыки разработки обучающих программ, проведения тренингов и мониторинга результатов обучения.

Должностные обязанности:

— Разработка и адаптация образовательных программ и планов развития, соответствующих потребностям компании и сотрудников.
— Организация и проведение обучающих мероприятий, тренингов, семинаров и внутрикорпоративных мероприятий.
— Проведение оценки результатов обучения, анализ эффективности образовательных программ и корректировка стратегий развития.

Отчетность:

Менеджер по обучению и развитию персонала отчитывается перед руководителем отдела HR или управляющим директором.

Права:

Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право:

— Разрабатывать бюджеты на обучение и развитие персонала и утверждать планы обучения для различных категорий сотрудников.
— Проводить аттестацию и оценку потребностей в обучении для формирования персональных образовательных планов.

Критерии эффективности деятельности и ответственность:

Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность за повышение уровня квалификации и профессиональной компетенции сотрудников, развитие корпоративной культуры и создание условий для карьерного роста в компании.

«ФАВОРИТ» поможет вашей компании найти опытного Менеджера по обучению и развитию персонала, способного создать эффективные образовательные и развивающие программы для сотрудников. Для обсуждения деталей сотрудничества, свяжитесь с нами по номеру телефона +7 (495) 988-55-25 или отправьте заявку через наш сайт favorit.pro.