Вакансия ID 50 Менеджер по персоналу

• Ведение полного цикла подбора сотрудников в Компанию. Одновременно в работе от 3х до 8 вакансий (в редких случаях может быть больше). Точечный найм позиций всех уровней (от грузчиков до руководителей). Наиболее частые позиции для подбора: менеджер по продажам, координатор, менеджер по снабжению, технолог, кладовщик). География найма: Москва, Домодедово, Санкт-Петербург, Новосибирск. Основной ресурс для подбора HH. • Построение системы адаптации сотрудников. Система адаптации в зачаточном состоянии. Потребуется вдумчивая разработка проекта совместно с командой отдела. А также дальнейшая реализация на практике. Рассматривается внедрение автоматизации и геймификации адаптации. • Проведение оценки персонала, построения карт развития. Планы будут разрабатываться на каждого сотрудника. Организация внутренних и внешних обучений. • Работа с уровнем вовлеченности персонала. • Расширение воронки обратной связи руководство-линейный персонал. • Корректировка корпоративной культуры. Поддержание среды для построения здоровых коммуникаций. • Развитие Бренда работодателя. Продолжение работы с социальными сетями группы. Участие в разработке лендинга. Совершенствование DreamJob. И проч. • Сопровождение решений и изменений. Тет-а-тет, презентации, собрания. • Консультирование сотрудников по КДП. Помощь руководителям в соблюдении безопасности выстраивания трудовых взаимоотношений. Подпись первичных кадровых документов (оформленных специалистом по персоналу СПБ). Организация мероприятий для сотрудников. По вверенным подразделениям и по группе компаний (совместно с командой отдела и офис-менеджерами): гендерные праздники, день рождения компании, проф праздники, чемпионат по рыбалке, экскурсии для сотрудников по группе компаний и проч.

• Развитый эмоциональный интеллект • Навыки продаж и презентации • Работа на результат • Работа из позиции «Взрослый» • Понимание основ ведения бизнеса • Стремление к глубокому погружению • Знание и навык соблюдения делового этикета и норм профессионального общения • Умение работать в режиме многозадачности и дедлайнов, высокая скорость работы • Развитое критическое и аналитическое мышление • Здоровый рабочий азарт на выполнение сложных задач • Навык модерации коммуникаций • Развитая способность к активному слушанию • Навык предоставления обратной связи • Грамотная расстановка приоритетов • Способность поставить интересы бизнеса выше своих

Владение Word, Excel, Outlook, Облачные сервисы Google и Яндекс. 1C (ЗУП, УПП, Документооборот) CRM для HR, либо опыт налаживания HR-процессов в общих CRM.