Найти Full-stack программиста
Мы занимаемся профессиональным подбором Full‑stack программистов: оцениваем технические скиллы (frontend, backend, базы данных, DevOps), софт‑скиллы и соответствие корпоративной культуре. Подбор производится с учётом стека, уровня seniority и формата работы (удалённо / офис / гибрид).
Правильный Full‑stack разработчик ускоряет релизы, снижает расходы на интеграцию команд и закрывает разрыв между фронтом и бэком. Мы даём кандидатов, которые начинают приносить пользу с первых недель.
Почему ФАВОРИТ - лучший выбор для подбора Full‑stack разработчиков
Мы сочетанием отраслевой экспертизы, собственной базы и активного поиска закрываем вакансии быстро и с высокой точностью соответствия требованиям клиента.
Критерии подбора Full‑stack программистов
- Владение стеком: JavaScript/TypeScript, Node.js, React/Vue/Angular.
- Опыт работы с реляционными и NoSQL БД (PostgreSQL, MySQL, MongoDB).
- Понимание архитектуры REST/GraphQL и микросервисов.
- Опыт CI/CD и контейнеризации (Docker, Kubernetes).
- Тестирование: unit, integration, e2e.
- Настройка и работа с облачными платформами (AWS/GCP/Azure).
- Производительность и оптимизация бэкенда и фронта.
- Навыки code review и командной разработки (Git, PR-процессы).
- Английский для технической коммуникации (по требованию).
- Софт‑скиллы: аналитическое мышление, ответственность, коммуникация.
Подбор Full‑stack программистов
Мы быстро и точно находим Full‑stack специалистов под конкретные задачи компании: от MVP‑проекта до масштабных продуктов. Комбинируем проактивный поиск, собственную базу и воронки с проверкой навыков - интервью, тестовые задания и технические собеседования.
Типичные сложности при самостоятельном подборе Full‑stack программиста
- Нехватка кандидатов с нужным сочетанием frontend + backend.
- Высокая конкуренция за senior‑специалистов.
- Неточно сформулированные требования к стеку и обязанностям.
- Долгий процесс интервьюирования кандидатов.
- Низкая мотивация кандидата к смене работодателя.
- Разрыв в ожиданиях по зарплате и бенефитам.
- Сложности с оценкой качества кода кандидата.
- Адаптация и удержание в первые месяцы.
Цифры лучше слов
лет опыта на рынке рекрутинга и executive search
удовлетворённость клиентов качеством кандидатов (по опросам)
резюме в базе, включая уникальных контактов Full‑stack специалистов
доля успешно прошедших собеседование кандидатов на 2‑м этапе
от подписания договора до первых релевантных кандидатов
гарантия замены кандидата
Мы предоставляем комплексные решения по подбору Full‑stack программистов и смежных специалистов
Открытые вакансии
Подбор Full‑stack программистов
в кадровом агентстве ФАВОРИТ, этапы:
уточняем стек, обязанности, KPI и корпоративные особенности
формируем привлекательное и точное описание для кандидатов
таргетим базу, хантим в профессиональных сообществах и соцсетях
проводим тесты, code review и технические собеседования
ведём переговоры и помогаем с оформлением
Поисковые департаменты
- Строительство
- Автомобильная индустрия
- Добывающая индустрия
- Искусство, развлечения и массмедиа
- Маркетинг, реклама и PR
- Медицина и фармацевтика
- Наука и образование
- Продажи и обслуживание клиентов
- Производство и сервисное обслуживание
- Розничная торговля
- Сельское хозяйство
- Снабжение и закупки
- Спортивные клубы, фитнес центры, салоны красоты
- Стратегии, инвестиции, консалтинг
- Охрана и безопасность
- Страхование
- Транспорт, логистика и перевозки
- Туризм, гостиницы и рестораны
- Финансы и бухгалтерия
- Информационные технологии
- Управление персоналом, тренинги
отлично разбирающиеся в особенностях конкретной сферы деятельности
Преимущества работы с ФАВОРИТ
Наши клиенты
Отзывы
У вас есть вопросы? Готовы ответить!
Оставьте заявку - мы перезвоним в рабочее время и подготовим коммерческое предложение под вашу вакансию. Пожалуйста, укажите: должность, стек, уровень (jun / mid / senior), формат работы, желаемая зарплата и сроки закрытия. Мы начинаем работу сразу после подписания договора и получения скана.