Найти разработчиков и программистов через кадровое агентство ФАВОРИТ
Взрывной рост сферы IT и Digital делает традиционные инструменты подбора программистов неактуальными. По оценке Stack Overflow только 16% IT-специалистов находятся в активном поиске новой работы. Зато три четверти сотрудников, которые прямо сейчас разрабатывают и подвигают успешные продукты, готовы рассмотреть предложения из других компаний, хоть и не афишируют это.
Рекрутёры МКЦ «Фаворит» используют все доступные каналы, чтобы связать Вас с лучшими людьми в индустрии. Мы найдем программистов, разработчиков, UI-UX дизайнеров, digital-маркетологов, системных администраторов, системных аналитиков, которые усилят Вашу команду и станут важным звеном в реализации Ваших идей.
Критерии подбора разработчиков и программистов
Подбор программистов, специалистов в IT и Digital нельзя вести по шаблону, поэтому для успеха так важно сотрудничество заказчика и рекрутёра.
Требования к разработчикам, дизайнерам, верстальщикам, менеджерам проектов в значительной мере зависят от сферы деятельности компании и конкретного круга задач. Перед заключением договора мы подробно обсудим задачи, которые будет решать специалист, и сориентируем в уровне зарплат на рынке, если это необходимо.
Найти программистов, специалистов в IT и Digital
Мы не просто «закрываем» вакансии
Мы фокусируемся на главном, подбирая специалистов с оптимальным технологическим стеком для решения Ваших задач сегодня и развития бизнеса завтра. Профессиональные рекрутёры смогут привлечь специалиста, который Вам действительно нужен, а не того, кто «найдется» сам. На нашей стороне – мощная экспертиза, понимание бизнес-процессов в IT и умение общаться с лидерами, помогая им принять правильное решение
Аналитика
- Data Analytics
- BigData
Тестирование
- FrontEnd Testing
- Mobile Testing
- QA Lead
Frontend разработка
- CSS / HTML Developer
- Front-end Designer
- Front-end Developer: Angular / Vue.js / React / jQuery / Backbone
- Full-stack Developer
- Interface Developer
Backend разработка
- Backend JS Developer
- Go developer
- Python developer
- C++ developer
- DevOps
- PostgreSQL
- MySQL
- Git
- Linux
- Java
Типичные сложности при самостоятельном подборе персонала разработчиков и программистов
- Вакансий больше, чем программистов, разработчиков, дизайнеров и менеджеров с успешными проектами в портфолио.
- На рынке IT и Digital услуг много переоцененных специалистов с завышенными требованиями, но недостаточной квалификацией для решения актуальных задач.
- Низкая эффективность поиска только по общедоступным источникам.
- Подходящие кандидаты скрыты от глаз или ускользают от внимания.
- Долгий процесс поиска, когда вакансию нужно было закрыть «еще вчера».
- Подбор персонала ложится на плечи руководителей отделов и отнимает время у профильных задач.
Цифры лучше слов
У нас есть опыт подбора специалистов в IT и digital-специалистов на любые позиции как в России, так и за рубежом. В департаменте IT и Digital работают лучшие HR в своем деле.
Мы ищем специалиста для Вашего проекта по всем эффективным каналам, включая платные базы. А еще мы активно применяем Digital инструменты в рекрутменте.
Столько времени, в среднем, проходит от подписания договора до первых результатов в подборе персонала для IT и Digital.
Во время бесплатного тестового периода Вы сможете убедиться, что выбрали правильного кандидата c оптимальным набором soft skills и hard skills.
Если по каким-то причинам сотрудник Вам не подойдет, мы бесплатно предложим другого кандидата.
Почему стоит обратиться к нам
Открытые вакансии
Подбор разработчиков и программистов
в кадровом агентстве ФАВОРИТ, этапы:
Собираем требования: стэк технологий, уровень (junior / middle / senior), удалённость / офис, сроки, обязанности и метрики эффективности. Подготавливаем детализированный профиль кандидата и тестовые задачи под роль.
Запускаем поиск через IT‑сообщества, профильные площадки, GitHub, Stack Overflow, профили LinkedIn и хедхантинг. Используем employer‑branding и реферальные кампании для привлечения активных разработчиков.
Проводим предварительную техническую оценку: анализ портфолио, проверка репозиториев, код‑ревью и онлайн‑тесты на знание алгоритмов, архитектуры и практик разработки. Отфильтрованные кандидаты переходят к интервью.
Организуем углублённые интервью с техническими специалистами заказчика или нашими экспертами: архитектурные вопросы, обсуждение реальных кейсов и проверки коммуникации, командной работы и соответствия корпоративной культуре.
Помогаем с оформлением оффера, согласованием условий и планом онбординга. Поддерживаем первые месяцы: мониторим прогресс, собираем фидбэк от команды и при необходимости помогаем с заменой в гарантийный период.
Поисковые департаменты
- Строительство
- Автомобильная индустрия
- Добывающая индустрия
- Искусство, развлечения и массмедиа
- Маркетинг, реклама и PR
- Медицина и фармацевтика
- Наука и образование
- Продажи и обслуживание клиентов
- Производство и сервисное обслуживание
- Розничная торговля
- Сельское хозяйство
- Снабжение и закупки
- Спортивные клубы, фитнес центры, салоны красоты
- Стратегии, инвестиции, консалтинг
- Охрана и безопасность
- Страхование
- Транспорт, логистика и перевозки
- Туризм, гостиницы и рестораны
- Финансы и бухгалтерия
- Информационные технологии
- Управление персоналом, тренинги
отлично разбирающиеся в особенностях конкретной сферы деятельности
Наши клиенты
Отзывы
У вас есть вопросы? Готовы ответить!
Напишите нам. Мы отправим вам коммерческое предложение на подбор разработчика / программиста и договоримся о бесплатной консультации.